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玨佳獵頭公司鄭州團(tuán)隊(duì)成功交付某金融集團(tuán)高管崗位：案例分享
2025-10-30在鄭州金融行業(yè)高管招聘領(lǐng)域，“人才難找、匹配度低、周期過(guò)長(zhǎng)” 是不少企業(yè)的共同困擾。尤其對(duì)于需要快速拓展本地業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)而言，核心高管的及時(shí)到崗直接影響戰(zhàn)略落地 —— 玨佳獵頭公司鄭州團(tuán)隊(duì)近期便以 45 天的高效交付，為某省屬重點(diǎn)金融集團(tuán)成功匹配了風(fēng)控總監(jiān)崗位，用實(shí)戰(zhàn)案例詮釋了專業(yè)獵頭公司在高管招聘中的核
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鄭州獵頭公司：為某跨境電商企業(yè)搭建完整供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，鄭州獵頭公司獲行業(yè)認(rèn)可
2025-10-29作為全國(guó)跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū)核心城市，鄭州近年來(lái)跨境電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛。據(jù)鄭州市商務(wù)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2024 年鄭州跨境電商進(jìn)出口交易額突破 3200 億元，同比增長(zhǎng) 18%，其中家居、3C 數(shù)碼等品類出口量穩(wěn)居全國(guó)前列。但產(chǎn)業(yè)高速擴(kuò)張背后，跨境電商企業(yè)普遍面臨 “供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)搭建難” 的痛點(diǎn) —— 從供應(yīng)鏈總監(jiān)到海外倉(cāng)主
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鄭州玨佳獵頭公司中部招聘峰會(huì)引關(guān)注，現(xiàn)場(chǎng)簽約客戶翻倍
2025-10-28近日，由鄭州玨佳獵頭公司主辦的 “2024 中部企業(yè)高端人才招聘峰會(huì)” 在鄭州國(guó)際會(huì)展中心落下帷幕。作為中部地區(qū)聚焦高端人才配置的標(biāo)桿活動(dòng)，本次峰會(huì)吸引了來(lái)自制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、高端裝備等領(lǐng)域的 120 余家企業(yè)參會(huì)，其中 80% 為年?duì)I收超億元的規(guī)模企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)簽約合作客戶達(dá) 32 家，較上一屆峰會(huì)的 15 家實(shí)現(xiàn)翻倍
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高端人才文化適配度評(píng)估：2025獵頭超越簡(jiǎn)歷的核心能力| 玨佳洞察
2025-10-21在高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)進(jìn)入深水區(qū)的 2025 年，企業(yè) HRVP、HRD 們面臨著一個(gè)共性痛點(diǎn)：簡(jiǎn)歷上的 “完美候選人” 入職后往往水土不服，高管半年內(nèi)離職的案例中，68% 與薪資無(wú)關(guān)，47% 源于價(jià)值觀與管理風(fēng)格的文化沖突。數(shù)據(jù)顯示，30% 以上的高端人才離職本質(zhì)是文化適配失衡，給企業(yè)造成的直接招聘成本與間接業(yè)務(wù)損失平均超百萬(wàn)。當(dāng)薪
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2025跨國(guó)企業(yè)HR合規(guī)：數(shù)字化系統(tǒng)降30%成本，全球薪資難題破解
2025-10-202025 年，全球跨國(guó)企業(yè)數(shù)量突破 15 萬(wàn)家，企業(yè)全球化布局進(jìn)入深耕期，但 HR 合規(guī)管理正面臨前所未有的復(fù)雜挑戰(zhàn)。麥肯錫調(diào)研顯示，71% 的出海企業(yè)將低效人力資源管理列為核心障礙，43% 的企業(yè)因薪酬合規(guī)疏漏年均面臨 280 萬(wàn)美元潛在損失，而用工成本仍以年均 12.7% 的增速攀升。在此背景下，數(shù)字
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基層員工晉升培養(yǎng)新邏輯：“能力達(dá)標(biāo)+績(jī)效達(dá)標(biāo)”雙門(mén)檻，確保晉升質(zhì)量
2025-10-18一、HR 痛點(diǎn)直擊：基層晉升為何陷入 “兩難困境”？“晉升了怕不勝任，不晉升怕人才流失”—— 這是多數(shù) HRVP、HRD 在基層員工晉升管理中面臨的核心矛盾。數(shù)據(jù)顯示，72% 的企業(yè)存在 “績(jī)效優(yōu)秀者晉升后水土不服” 的問(wèn)題，而 68% 的核心基層員工因晉升標(biāo)準(zhǔn)模糊選擇離職。傳統(tǒng) “唯績(jī)效論” 或 “經(jīng)驗(yàn)論” 的晉升模式，已難以
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人力資源中心年度總結(jié)亮點(diǎn)新提煉：“人才投資回報(bào)率”計(jì)算，向CEO證明HR價(jià)值
2025-10-17每到年末，企業(yè)人力資源中心的年度總結(jié)總面臨 “兩難”：一邊是 HR 團(tuán)隊(duì)全年深耕招聘、培訓(xùn)、薪酬的辛苦付出，一邊是 CEO 更關(guān)注 “這些投入到底為公司賺了多少錢(qián)” 的量化追問(wèn)。當(dāng) “完成招聘 120 人”“組織培訓(xùn) 30 場(chǎng)” 的傳統(tǒng)表述難以打動(dòng)管理層時(shí)，“人才投資回報(bào)率（HR ROI）” 的精準(zhǔn)計(jì)算，正成為 HR 部門(mén)向 CEO 證明
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人力資源年度規(guī)劃與業(yè)務(wù)對(duì)齊新機(jī)制：“OKR聯(lián)動(dòng)”讓HR計(jì)劃直接支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)
2025-10-17在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，HRVP、HRD 們常面臨一個(gè)共性難題：耗時(shí)數(shù)月制定的人力資源年度規(guī)劃，落地時(shí)卻與業(yè)務(wù)目標(biāo) “背道而馳”—— 招聘的人才不符合業(yè)務(wù)拓展需求、培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)脫節(jié)、績(jī)效體系無(wú)法驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成。這種 “HR 自說(shuō)自話” 的困境，本質(zhì)是人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)缺乏有效對(duì)齊機(jī)制，而 “OKR 聯(lián)動(dòng)” 模式的出現(xiàn)，
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助力鄭州食品加工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型：玨佳獵頭尋訪食品研發(fā)、質(zhì)量管控高端人才
2025-10-16作為河南食品產(chǎn)業(yè)的核心樞紐，鄭州依托農(nóng)業(yè)大省資源優(yōu)勢(shì)，匯聚了糧油、預(yù)制菜、休閑食品等眾多細(xì)分領(lǐng)域企業(yè)，形成了完整的食品加工產(chǎn)業(yè)鏈。但隨著消費(fèi)升級(jí)與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，傳統(tǒng) “重生產(chǎn)、輕研發(fā)” 的模式逐漸失效，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫 —— 而高端人才缺口，正是制約轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵瓶頸，專業(yè)獵頭公司的介入成為破局關(guān)鍵。鄭州食
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鄭州企業(yè)高管招聘：本地獵頭覆蓋中原地區(qū)，快速找到合適人才
2025-10-16作為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)核心城市，鄭州企業(yè)近年在產(chǎn)業(yè)升級(jí)中對(duì)高管人才的需求日益迫切，但 “找才難、匹配慢、留才難” 成為普遍痛點(diǎn)。傳統(tǒng)招聘渠道難以觸達(dá)隱藏在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)高管資源，跨區(qū)域招聘又面臨地域適配性差、溝通成本高的問(wèn)題。此時(shí)，深耕本地的獵頭公司憑借資源沉淀與地域洞察，成為鄭州企業(yè)解決高管招聘難題的核心力量
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鄭州 IVD 缺試劑研發(fā)？玨佳獵頭嚴(yán)篩選
2025-10-15近年來(lái)，鄭州 IVD（體外診斷）產(chǎn)業(yè)在政策扶持與市場(chǎng)需求雙重驅(qū)動(dòng)下迅速壯大，從單一試劑生產(chǎn)向全產(chǎn)業(yè)鏈布局延伸，成為區(qū)域生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的核心增長(zhǎng)極。但產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的背后，試劑研發(fā)人才短缺的問(wèn)題愈發(fā)突出 ——IVD 試劑研發(fā)涉及免疫學(xué)、分子生物學(xué)等多學(xué)科交叉，對(duì)人才的技術(shù)深度、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求極高，而鄭州本地符合條件的高端
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鄭州新型儲(chǔ)能缺高管？玨佳獵頭解人才荒
2025-10-15近年來(lái)，隨著 “雙碳” 政策推進(jìn)，鄭州新型儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，儲(chǔ)能電池、儲(chǔ)能系統(tǒng)集成等企業(yè)紛紛擴(kuò)產(chǎn)布局。然而，產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的背后，卻面臨著核心高管緊缺的困境 —— 懂技術(shù)、善管理、熟悉儲(chǔ)能市場(chǎng)規(guī)則的復(fù)合型高管 “一將難求”，不少企業(yè)因人才缺口陷入項(xiàng)目停滯、發(fā)展放緩的尷尬境地。高管緊缺：鄭州新型儲(chǔ)能的
