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鄭州智能倉儲機(jī)器人人才緊俏，物流樞紐擴(kuò)張招聘難如何破局？
2025-11-15作為國家中心城市和全國性物流樞紐，鄭州正加速構(gòu)建“空鐵陸網(wǎng)”一體化物流體系。隨著京東亞洲一號、菜鳥網(wǎng)絡(luò)等大型智能倉儲項目相繼落地，智能倉儲機(jī)器人已成為提升物流效率的核心裝備。然而，與之相悖的是，懂操作、會運(yùn)維、能優(yōu)化的智能倉儲機(jī)器人人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，成為制約鄭州物流樞紐擴(kuò)容的“卡脖子”問題。專注物流領(lǐng)域人才服務(wù)的玨佳獵頭公司，憑借深耕行業(yè)的資源積累，正為企業(yè)提供高效的人才解決方案。人才缺口達(dá)30%？智能倉儲人才成“香餑餑”“現(xiàn)在招一名智能倉儲機(jī)器人運(yùn)維工程師，薪資比去年漲了2··· -
鄭州玨佳獵頭建成智慧冷鏈人才庫，生鮮電商合作擴(kuò)容至8家
2025-11-15隨著預(yù)制菜風(fēng)口興起與社區(qū)團(tuán)購模式深化，生鮮電商行業(yè)迎來爆發(fā)式增長，而冷鏈人才短缺成為制約行業(yè)發(fā)展的核心瓶頸。近日，專注于細(xì)分領(lǐng)域人才服務(wù)的玨佳獵頭公司傳來重磅消息：其自主搭建的智慧冷鏈人才庫正式建成投用，同時與生鮮電商企業(yè)的合作版圖進(jìn)一步擴(kuò)大，合作客戶從原有5家擴(kuò)容至8家，涵蓋區(qū)域龍頭企業(yè)及全國性平臺的地方分部。智慧人才庫破局：技術(shù)重構(gòu)冷鏈人才匹配效率不同于傳統(tǒng)獵頭的“人海搜索”模式，玨佳獵頭公司此次建成的智慧冷鏈人才庫，以大數(shù)據(jù)和AI算法為核心支撐，實現(xiàn)了人才服務(wù)的精準(zhǔn)化與··· -
鄭州智能分揀AGV人才緊俏，物流樞紐升級招聘難如何破局？
2025-11-13作為國家重要物流樞紐，鄭州正以“智能升級”重構(gòu)物流產(chǎn)業(yè)格局。菜鳥、京東等物流巨頭在此布局的智能分揀中心里，AGV機(jī)器人精準(zhǔn)穿梭，但操作臺前“一人難求”的海報卻格外醒目。數(shù)據(jù)顯示，2025年鄭州物流行業(yè)AGV相關(guān)人才缺口已突破5000人，“機(jī)器易得，人才難尋”成為制約樞紐升級的關(guān)鍵瓶頸。智能升級提速，人才缺口浮出水面鄭州國際陸港的智能分揀車間內(nèi)，120臺AGV機(jī)器人每小時可處理2萬件包裹，效率是人工的3倍。但車間負(fù)責(zé)人李經(jīng)理坦言：“我們急需既懂AGV運(yùn)動控制，又熟悉物流分揀流程··· -
鄭州智慧冷鏈物流人才緊俏，生鮮電商擴(kuò)張招聘難如何破局？
2025-11-13作為全國重要的交通樞紐和物流集散地，鄭州的冷鏈物流產(chǎn)業(yè)正借著生鮮電商的東風(fēng)加速崛起。然而，“貨暢其流”的背后，卻是智慧冷鏈物流人才的嚴(yán)重短缺——不少生鮮電商企業(yè)在擴(kuò)張時遭遇“招聘難”，懂冷鏈運(yùn)營、熟智慧系統(tǒng)的復(fù)合型人才一才難求。這一困境不僅制約著企業(yè)發(fā)展，也成為鄭州冷鏈物流產(chǎn)業(yè)升級的“絆腳石”。人才缺口：生鮮電商擴(kuò)張的“攔路虎”鄭州冷鏈物流的人才缺口并非個例。某本土生鮮電商品牌負(fù)責(zé)人透露，今年計劃在鄭州新增3個冷鏈倉，僅倉儲運(yùn)營主管就需要10名，但招聘了3個月仍有4個崗位空缺··· -
作為中原農(nóng)業(yè)核心區(qū)，鄭州正加速從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向智慧農(nóng)業(yè)跨越，無人機(jī)植保、物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測、大數(shù)據(jù)育種等新技術(shù)廣泛應(yīng)用。但記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨“設(shè)備買得起，人才招不來”的困境，智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺口已成為制約當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵瓶頸。此時，獵頭公司的專業(yè)價值愈發(fā)凸顯，為企業(yè)破解招聘難題提供了新路徑。人才缺口突出：智慧農(nóng)業(yè)遇“用工荒”“我們急需既懂農(nóng)業(yè)生產(chǎn)又會操作智能設(shè)備的技術(shù)骨干，招聘信息掛了3個月，符合條件的應(yīng)聘者寥寥無幾。”鄭州某智慧農(nóng)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人王經(jīng)理坦言，合作社引進(jìn)了···
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在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化浪潮的推動下，智慧農(nóng)業(yè)正成為產(chǎn)業(yè)升級的重要方向。然而，新技術(shù)、新模式的快速發(fā)展，也帶來了人才短缺的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。針對這一行業(yè)痛點，玨佳獵頭公司近期正式宣布，其專注打造的“智慧農(nóng)業(yè)專項人才庫”已初步建成，并開始為多家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)提供精準(zhǔn)人才對接服務(wù)，助力企業(yè)突破人才瓶頸，實現(xiàn)業(yè)務(wù)擴(kuò)容與升級。智慧農(nóng)業(yè)崛起，人才成關(guān)鍵短板智慧農(nóng)業(yè)融合了物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、生物技術(shù)等前沿科技，旨在提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率、資源利用率和可持續(xù)發(fā)展能力。從智能灌溉、無人機(jī)植保，到農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)分析、農(nóng)···
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2025 年的綠色環(huán)保賽道正迎來爆發(fā)式增長，固廢處理與碳管理兩大領(lǐng)域成為人才市場的 “吸金高地”。數(shù)據(jù)顯示，核心崗位需求較去年實現(xiàn)翻倍增長，平均薪酬較傳統(tǒng)制造、普通技術(shù)行業(yè)高出 20%，資深人才年薪突破 80 萬已成常態(tài)。作為深耕環(huán)保領(lǐng)域人才服務(wù)的獵頭機(jī)構(gòu)，我們結(jié)合千余例交付案例，解碼行業(yè)逆襲背后的人才邏輯與市場機(jī)遇。薪酬與需求雙爆的底層邏輯政策強(qiáng)驅(qū)動構(gòu)筑人才需求基本盤。國務(wù)院《關(guān)于加快構(gòu)建廢棄物循環(huán)利用體系的意見》明確 2025 年建成初步循環(huán)利用體系，疊加 “雙碳” 目標(biāo)···
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海洋裝備人才缺口8萬！2025深海探測崗位火了，沿海地區(qū)招聘需求翻倍
2025-10-132025 年的海洋裝備領(lǐng)域正迎來人才需求的爆發(fā)期，“深海探測人才缺口超 8 萬” 的行業(yè)預(yù)警與沿海地區(qū)招聘需求翻倍的現(xiàn)實形成強(qiáng)烈呼應(yīng)。從 “奮斗者” 號萬米深潛到深海礦產(chǎn)資源勘探，國家深海戰(zhàn)略的加速落地，正推動海洋裝備產(chǎn)業(yè)成為人才競爭的新戰(zhàn)場，這一趨勢也為獵頭行業(yè)帶來了全新的服務(wù)命題。需求爆發(fā)：崗位結(jié)構(gòu)與區(qū)域熱度雙升級當(dāng)前海洋裝備人才需求已呈現(xiàn) “高端化、復(fù)合型、集群化” 特征。細(xì)分領(lǐng)域中，探測設(shè)備、通信導(dǎo)航、監(jiān)測系統(tǒng)三大核心崗位需求占比分別達(dá) 42%、35% 和 23%，其··· -
2025 年的獵頭行業(yè)正經(jīng)歷一場深刻的價值重構(gòu)。數(shù)據(jù)顯示，2024 年獵企團(tuán)隊平均人數(shù)縮減 40%-50%，近半數(shù)從業(yè)者離開行業(yè)，而白領(lǐng)跳槽指數(shù)從 2023 年的 3.65 降至 3.29。在企業(yè)招聘規(guī)模收縮、候選人流動意愿降低的背景下，單純依賴人脈網(wǎng)絡(luò)的 “信息中介” 模式已然失靈，懂業(yè)務(wù)的顧問正成為獵頭公司爭奪的核心資源。傳統(tǒng)認(rèn)知中，“人脈廣度” 是獵頭的核心競爭力，但 2025 年的市場給出了新答案。當(dāng) AI 能快速匹配簡歷、新興人力資源平臺分流客戶時，獵頭行業(yè)的競爭焦···
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2025年獵頭公司尋才新邏輯：AI精準(zhǔn)畫像替代30%人工篩選，附工具選型清單
2025-10-11當(dāng)一份簡歷的初篩時間從半小時壓縮至秒級，當(dāng)人才匹配精度從經(jīng)驗判斷的 60% 躍升至算法決策的 90%，2025 年的獵頭行業(yè)正經(jīng)歷一場由 AI 驅(qū)動的效率革命。曾經(jīng)依賴 "人海戰(zhàn)術(shù)" 和個體經(jīng)驗的獵頭公司，如今正通過 AI 精準(zhǔn)畫像技術(shù)重構(gòu)尋才邏輯，讓 30% 的人工篩選工作被智能系統(tǒng)高效接管，行業(yè)競爭的核心已從 "找到人" 轉(zhuǎn)向 "精準(zhǔn)創(chuàng)造人 - 組織價值聯(lián)結(jié)"。一、技術(shù)破局：AI 重塑獵頭行業(yè)的底層邏輯獵頭行業(yè)的··· -
作為中原城市群核心城市、“國家中心城市”，鄭州依托“4+4+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，在集成電路、新能源及智能網(wǎng)聯(lián)汽車、人工智能三大高新技術(shù)領(lǐng)域加速突破，同時以裝備制造、食品制造、鋁加工三大支柱產(chǎn)業(yè)筑牢工業(yè)根基。隨著“鄭州人才計劃”深化，鄭州已成為中部地區(qū)高技術(shù)人才集聚的關(guān)鍵樞紐，而玨佳獵頭通過定制化人才服務(wù)，正精準(zhǔn)破解企業(yè)“中高端技術(shù)人才緊缺、產(chǎn)業(yè)適配人才難尋”的核心痛點。 一、鄭州核心產(chǎn)業(yè)布局：賽道聚焦，集群引領(lǐng) 鄭州產(chǎn)業(yè)圍繞“核心園區(qū)+龍頭帶動”構(gòu)建差異化···
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設(shè)計總監(jiān)
2024-05-03職位年薪：45萬企業(yè)名稱：鄭州某知名裝修裝飾公司職責(zé)：1.負(fù)責(zé)方案設(shè)計、施工圖設(shè)計審核;2.負(fù)責(zé)整理設(shè)計資料及建立資料庫，設(shè)定設(shè)計概念方向;3.負(fù)責(zé)設(shè)計方案及施工圖紙審核、完善;4.設(shè)計各環(huán)節(jié)的監(jiān)控，確保方案設(shè)計與實地情況一致;5.協(xié)調(diào)與其他部門及外界的溝通工作；6.團(tuán)隊建設(shè)，新人培訓(xùn)，團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;7.統(tǒng)籌安排整個團(tuán)隊的工作。職位周期：22天 -
電商運(yùn)營總監(jiān)
2024-04-22職位年薪：35萬企業(yè)名稱：鄭州某化妝品公司工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊的搭建與培訓(xùn)，考核評價及人才梯隊建設(shè)工作；2、負(fù)責(zé)整體工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施，提升品牌在平臺的知名度和認(rèn)同度等；3、制定部門戰(zhàn)略目標(biāo)，日常管理工作；4、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營部門的制度規(guī)范，以及對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃、服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實。任職資格:1、較強(qiáng)的邏輯思維及溝通協(xié)調(diào)能力；2、較強(qiáng)的抗壓能力；3、有成功案例優(yōu)先，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上部門管理經(jīng)驗。職位周期：21天 -
硬件工程師
2024-03-11職位年薪：35萬企業(yè)名稱：大型醫(yī)療設(shè)備有限公司職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)完成超聲信號放大電路的設(shè)計實現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)原理設(shè)計，電路仿真和PCB設(shè)計；3、PCB布局、裝配、調(diào)試、驗證等工作；4、編寫設(shè)計相關(guān)文檔，確保符合法規(guī)、安全要求；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。任職要求：1、熟悉TI/MAXIM/ANALOG等大廠的芯片；2、熟悉Altium Designer或Cadence等電路板設(shè)計；3、熟悉信號放大電路的設(shè)計和調(diào)試；4、有超聲類產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。職位周期：32天 -
研發(fā)項目經(jīng)理
2024-02-17職位年薪：26萬企業(yè)名稱：鄭州某知名上市公司工作職責(zé)：1.根據(jù)需求做好項目需求管控，項目計劃制定，橫向拉通各協(xié)同部門統(tǒng)籌項目研發(fā)；2.負(fù)責(zé)項目流程和項目活動的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化；3.帶領(lǐng)項目團(tuán)隊做好關(guān)鍵資源協(xié)調(diào)，開發(fā)過程優(yōu)化，效率提升，進(jìn)度把控，風(fēng)險把控，成本把控，質(zhì)量把控，難點攻關(guān)與技術(shù)突破。任職要求：本科及以上學(xué)歷，具備智能服務(wù)器軟硬件工作經(jīng)驗者優(yōu)先。職位周期：25天