作為全國(guó)重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地，鄭州目前聚集了超 500 家汽車零部件企業(yè)，2024 年產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破 800 億元，其中新能源汽車零部件占比超 40%，成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的核心力量。但快速發(fā)展背后，不少企業(yè)卻陷入 “技術(shù)主管荒”—— 核心技術(shù)崗位招不到人、留不住人，甚至因關(guān)鍵崗位空缺錯(cuò)過產(chǎn)能提升窗口期，而獵頭公司的專業(yè)服務(wù)，正成為破解這一難題的關(guān)鍵，其中玨佳獵頭公司憑借對(duì)本地汽車零部件行業(yè)的深耕，成為眾多企業(yè)的首選獵頭合作伙伴。

汽車零部件企業(yè)招技術(shù)主管，難在哪？

鄭州汽車零部件企業(yè)對(duì)技術(shù)主管的需求，早已不是 “會(huì)技術(shù)、能管理” 的基礎(chǔ)要求，而是更偏向 “復(fù)合型、實(shí)戰(zhàn)型”，這也讓招聘難度陡增。具體痛點(diǎn)集中在三點(diǎn)：

1. 技術(shù)門檻高且細(xì)分：當(dāng)下企業(yè)需要的技術(shù)主管，既要懂新能源電池管理、智能駕駛輔助系統(tǒng)等新興技術(shù)，又要熟悉 ISO/TS16949 汽車行業(yè)質(zhì)量體系，還要具備 50 人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)籌能力，這類復(fù)合型人才在市場(chǎng)上本就稀缺。

2. 優(yōu)質(zhì)人才 “隱于市”：行業(yè)內(nèi)資深技術(shù)主管多集中在頭部車企或外資企業(yè)，他們薪資穩(wěn)定、職業(yè)路徑清晰，很少主動(dòng)在招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，企業(yè)自主招聘很難觸達(dá)這類 “被動(dòng)候選人”。

3. 招聘周期跟不上業(yè)務(wù)節(jié)奏：汽車零部件企業(yè)的產(chǎn)線擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)往往有明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，技術(shù)主管需及時(shí)到崗搭建團(tuán)隊(duì)。但自主招聘從發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷到多輪面試，通常需要 3-6 個(gè)月，很容易錯(cuò)過業(yè)務(wù)窗口期。

玨佳獵頭公司：用 “行業(yè)深耕” 實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配

面對(duì)鄭州汽車零部件企業(yè)的招聘痛點(diǎn)，玨佳獵頭公司沒有采用 “廣撒網(wǎng)” 的傳統(tǒng)獵頭模式，而是以 “行業(yè)深耕” 為核心，打造針對(duì)性的技術(shù)主管招聘解決方案，讓匹配更精準(zhǔn)、效率更高。

1. 建立 “汽車零部件技術(shù)人才庫(kù)”，縮短尋訪周期

玨佳獵頭公司扎根鄭州 10 年，累計(jì)積累了 3000 + 汽車零部件行業(yè)人才資源，其中技術(shù)主管級(jí)人才超 500 人，涵蓋新能源電控、車載傳感器、底盤系統(tǒng)等 12 個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。這些人才不僅有詳細(xì)的技術(shù)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)記錄，還標(biāo)注了職業(yè)發(fā)展訴求，比如是否愿意接受產(chǎn)線駐場(chǎng)、是否考慮細(xì)分領(lǐng)域轉(zhuǎn)型等，企業(yè)有需求時(shí)，可快速篩選出符合條件的候選人，避免 “從零開始尋訪”。

2. 獵頭顧問 “懂技術(shù)”，避免 “外行篩內(nèi)行”

不同于通用型獵頭公司，玨佳獵頭公司的汽車行業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì)，均有 3 年以上汽車零部件企業(yè)工作或招聘經(jīng)驗(yàn)。他們能看懂技術(shù)圖紙、理解 “車載芯片調(diào)試”“產(chǎn)線自動(dòng)化改造” 等崗位核心要求，甚至能在初篩時(shí)與候選人深入溝通技術(shù)難點(diǎn)，比如 “如何通過工藝優(yōu)化降低新能源部件的故障率”，確保推薦給企業(yè)的候選人，不僅簡(jiǎn)歷匹配，實(shí)際技術(shù)能力也能達(dá)標(biāo)。

3. 定制化服務(wù)：從 “招人” 到 “幫企業(yè)留住人”

玨佳獵頭公司的服務(wù)不止于 “找到候選人”，而是貫穿招聘全流程：前期會(huì)與企業(yè)技術(shù)總監(jiān)、HRD 深度溝通，明確崗位的 “硬技能”（如 CAD 設(shè)計(jì)、FMEA 分析）和 “軟要求”（如跨部門協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急問題處理經(jīng)驗(yàn)）；中期會(huì)協(xié)助企業(yè)設(shè)計(jì)面試流程，提供候選人背調(diào)報(bào)告，包括過往項(xiàng)目成果真實(shí)性、團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格等；后期在候選人入職后，還會(huì)提供 3 個(gè)月跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)解決入職適應(yīng)問題，比如幫助候選人快速對(duì)接產(chǎn)線團(tuán)隊(duì)、理解企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，降低候選人離職風(fēng)險(xiǎn)。

案例：28 天為車載傳感器企業(yè)匹配技術(shù)主管

鄭州某車載傳感器研發(fā)企業(yè)，2024 年初計(jì)劃擴(kuò)建第二條生產(chǎn)線，急需一名技術(shù)主管負(fù)責(zé)產(chǎn)線技術(shù)統(tǒng)籌和團(tuán)隊(duì)搭建。企業(yè)自主招聘 4 個(gè)月，面試 20 余人，要么技術(shù)達(dá)標(biāo)但缺乏產(chǎn)線管理經(jīng)驗(yàn)，要么管理能力符合但對(duì)傳感器領(lǐng)域不熟悉，招聘陷入僵局。

3 月，企業(yè)聯(lián)系到玨佳獵頭公司，提出 “1 個(gè)月內(nèi)找到合適候選人” 的需求。玨佳獵頭公司的團(tuán)隊(duì)當(dāng)天就啟動(dòng)服務(wù)：

1. 用 2 天時(shí)間與企業(yè)技術(shù)總監(jiān)溝通，明確核心需求 —— 需具備車載毫米波雷達(dá)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，且有主導(dǎo)過產(chǎn)線從 0 到 1 搭建的經(jīng)歷；

2. 從人才庫(kù)中篩選出 3 名潛在候選人，同時(shí)通過行業(yè)人脈定向?qū)ぴL到 2 名在職技術(shù)主管；

3. 經(jīng)過 2 輪初篩和技術(shù)能力評(píng)估，最終向企業(yè)推薦 2 名候選人。

最終，企業(yè)選中的張工擁有 8 年車載傳感器技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)某頭部車企雷達(dá)模塊國(guó)產(chǎn)化項(xiàng)目，入職后 1 個(gè)月內(nèi)就完成了新產(chǎn)線的技術(shù)流程優(yōu)化，幫助企業(yè)產(chǎn)能提升 15%。整個(gè)招聘周期僅用 28 天，遠(yuǎn)低于企業(yè)預(yù)期。

鄭州汽車零部件企業(yè)找技術(shù)主管，就找玨佳獵頭公司

對(duì)鄭州汽車零部件企業(yè)而言，技術(shù)主管是串聯(lián)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量的 “核心紐帶”，找對(duì)人才能在新能源轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能擴(kuò)張中搶占先機(jī)。如果你的企業(yè)正面臨技術(shù)主管招聘難、周期長(zhǎng)的問題，無需再耗費(fèi)時(shí)間試錯(cuò) ——玨佳獵頭公司作為鄭州本土專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)，既能用行業(yè)資源觸達(dá) “隱藏人才”，又能以專業(yè)能力確保匹配精準(zhǔn)度，讓核心崗位招聘更高效、更省心。