在數字化轉型浪潮席卷全球制造業的當下，人才缺口成為制約傳統制造企業轉型的關鍵瓶頸。近日，玨佳獵頭公司鄭州分公司宣布成功為多家制造業企業輸送超過20名數字化轉型高端人才，引發業內關注。這一數字背后，隱藏著中國制造業從“制造”向“智造”躍遷的深刻變革圖景。

數字化轉型的“人才荒”與“獵頭機遇”

根據工信部最新數據，中國制造業數字化轉型市場規模已突破萬億，但高達68%的企業表示“缺乏專業人才”是轉型最大障礙。在鄭州這一傳統制造業重鎮，這一問題尤為突出。一方面，當地擁有多家大型裝備制造、汽車制造、食品加工企業，數字化轉型需求迫切；另一方面，專業數字化人才普遍流向互聯網和金融行業，制造業陷入“招人難”困境。

“我們接觸的許多制造企業，連清晰的數字化轉型人才畫像都沒有。”玨佳鄭州分公司負責人透露，“它們知道需要改變，卻不知道需要什么樣的人來引領改變。”

正是這種認知與需求的錯位，為專業獵頭機構創造了獨特的價值空間。玨佳獵頭公司憑借在制造業領域的深耕，率先在鄭州推出了“制造業數字化轉型人才專項服務”，從需求診斷、人才畫像繪制到全國范圍尋訪，提供一站式解決方案。

精準匹配：從“懂技術”到“懂制造+技術”

與傳統互聯網公司不同，制造業數字化轉型需要的是既懂工業流程又掌握數字技術的復合型人才。玨佳鄭州團隊發現，單純從互聯網公司挖角的技術人才往往難以適應制造業環境，而傳統制造業出身的工程師又缺乏數字化思維。

“我們曾為某重型機械企業尋找工業互聯網平臺架構師，”玨佳顧問分享了一個典型案例，“客戶最初要求‘BAT背景’，但我們經過調研后建議調整為‘有工業軟件背景的云架構人才’。最終推薦的人選來自某工業軟件公司，雖然名氣不如互聯網大廠，但他設計的平臺更貼合生產實際，上線后設備聯網效率提升了40%。”

這種精準匹配能力源于玨佳建立的“制造業數字化轉型人才多維評估體系”。該體系不僅評估候選人的技術能力，還通過情景模擬評估其對生產流程的理解、變革管理能力以及在制造業環境中的適應性。

三大核心崗位成為輸送焦點

在輸送的20多名人才中，三大類崗位最為突出：

工業數據科學家：某食品加工企業通過玨佳引進一位數據科學家后，建立了從生產線到供應鏈的全鏈路數據監控系統，使產品次品率下降2.3個百分點，年節省成本超過800萬元。

智能制造項目經理：一位具有汽車行業背景的數字化轉型項目經理被引進到某裝備制造企業后，僅用5個月就完成了第一條智能產線的改造，產能提升35%，人力成本降低50%。

工業互聯網安全專家：隨著設備聯網率提高，安全問題凸顯。玨佳為多家企業引進了專注于工業控制系統安全的專家，幫助建立了符合等保2.0要求的防護體系。

深度服務：超越“招聘”的轉型伴跑

玨佳在鄭州的實踐表明，制造業數字化轉型人才服務不能止于“招到人”。許多傳統制造企業面臨著“即使招到人也留不住用不好”的困境。

為此，玨佳推出了“轉型伴跑”服務。在為某大型紡織企業引進首席數字官后，玨佳團隊持續跟進6個月，協助該高管梳理內部阻力，設計漸進式變革路線圖，并幫助企業調整組織架構和考核體系以適應數字化轉型需求。

“人才引進只是開始，”玨佳顧問表示，“我們關注的是人才與企業能否成功融合，數字化轉型能否真正落地。”

本土培養與外部引進的雙輪驅動

在從外部引進人才的同時，玨佳也協助企業建立內部人才培養機制。通過為企業設計“數字化導師制”和“轉型骨干培訓計劃”，幫助傳統工程師向數字化人才轉型。

某中型制造企業在引進一名數字化總監后，在玨佳建議下啟動了“數字英才”計劃，從內部選拔20名骨干進行專項培訓，半年后已有12人能夠獨立領導數字化子項目，形成了內外互補的人才梯隊。

鄭州樣本的全國意義

玨佳在鄭州的成功實踐提供了制造業數字化轉型人才解決的區域樣本。鄭州作為交通裝備、智能終端等產業集群所在地，其數字化轉型需求具有一定代表性。玨佳鄭州分公司負責人指出：“二三線城市的制造企業往往面臨比一線城市更嚴峻的人才挑戰，我們的經驗是必須深耕當地產業生態，理解每一家企業的獨特轉型節奏。”

目前，玨佳正計劃將鄭州模式復制到武漢、西安等制造業集聚區，搭建跨區域的制造業數字化人才池，實現人才資源的優化配置。

未來展望：人才生態的構建

隨著“中國制造2025”戰略深入推進，制造業數字化轉型將從個別企業試點進入規模化推廣階段。玨佳獵頭公司戰略發展部負責人表示：“未來三年，我們預計制造業數字化人才需求將增長200%以上。獵頭機構需要從單純的人才中介升級為人才生態構建者。”

為此，玨佳正籌備建立制造業數字化轉型人才社區，聯合高校、培訓機構和企業，打造從人才培養、評估到配置的全鏈條服務體系。同時，通過數據分析預測新興崗位需求，如數字孿生工程師、產業元宇宙架構師等，提前布局人才儲備。

結語

20多名人才的輸送，只是制造業數字化轉型大潮中的一朵浪花，卻折射出傳統產業變革的深層需求。在數字經濟與實體經濟深度融合的今天，專業獵頭機構正扮演著不可或缺的“人才橋梁”角色。玨佳在鄭州的實踐表明，通過精準的人才服務，能夠有效加速制造企業的數字化轉型進程，為中國制造業高質量發展注入人才動能。

隨著更多專業人才進入制造業，我們有理由相信，這場深刻影響中國經濟的轉型之路，將走得更加穩健而有力。而對于獵頭行業而言，如何持續深化產業理解，創新服務模式，將成為其在制造業數字化轉型浪潮中創造價值的關鍵所在。