招聘成本：含獵頭服務費（如關(guān)鍵崗位獵頭合作費用）、招聘渠道費（招聘網(wǎng)站會員、校園招聘場地費）、面試成本（面試官工時費、候選人差旅補貼）；

培訓成本：含課程開發(fā)費、外部講師費、員工培訓期間薪資（按培訓時長折算）；

薪酬福利成本：含員工年度薪資、社保公積金、年終獎、節(jié)日福利；

離職重置成本：含離職員工崗位空缺期損失（按崗位日均產(chǎn)值計算）、新員工上手期低效損失。

績效提升收益：如該崗位員工入職后，研發(fā)項目交付周期縮短 20%，帶來額外訂單收益 50 萬元；

成本節(jié)約收益：如核心崗位留存率提升，減少離職重置成本（按 “前崗位年薪 ×1.5 倍” 行業(yè)公式計算）；

戰(zhàn)略貢獻收益：如關(guān)鍵崗位人才推動新技術(shù)落地，為公司帶來專利收益或市場份額提升。

精準匹配，降低試錯成本：依托覆蓋 20 + 行業(yè)的人才庫，通過 “崗位需求拆解 - 人才能力建模 - 背景深度背調(diào)” 三步篩選，確保關(guān)鍵崗位人才適配度達 90% 以上，減少 “招錯人” 帶來的成本浪費；

高留存保障，穩(wěn)定 ROI 收益：玨佳獵頭會跟蹤人才入職后 3-6 個月的融入情況，協(xié)助 HR 做好人才留存管理，某制造企業(yè)與玨佳合作后，核心技術(shù)崗位留存率從 65% 提升至 88%，離職重置成本節(jié)約超 300 萬元；

快速到崗，縮短收益周期：針對 CEO 關(guān)注的 “見效快” 需求，玨佳獵頭關(guān)鍵崗位平均到崗時間僅 22 天，比行業(yè)平均水平快 40%，助力人才在年度周期內(nèi)實現(xiàn)價值產(chǎn)出，為 HR 年度總結(jié)的 ROI 數(shù)據(jù) “加分”。