近日，由鄭州玨佳獵頭公司主辦的 “2024 中部企業(yè)高端人才招聘峰會(huì)” 在鄭州國(guó)際會(huì)展中心落下帷幕。作為中部地區(qū)聚焦高端人才配置的標(biāo)桿活動(dòng)，本次峰會(huì)吸引了來自制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、高端裝備等領(lǐng)域的 120 余家企業(yè)參會(huì)，其中 80% 為年?duì)I收超億元的規(guī)模企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)簽約合作客戶達(dá) 32 家，較上一屆峰會(huì)的 15 家實(shí)現(xiàn)翻倍，成為近期獵頭行業(yè)與企業(yè)招聘領(lǐng)域的熱門話題。

峰會(huì)直擊：聚焦企業(yè)招聘痛點(diǎn)，玨佳給出 “定制化方案”

“現(xiàn)在招個(gè)生產(chǎn)副總比找合作伙伴還難，簡(jiǎn)歷收了上百份，能到崗的一個(gè)沒有”“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗更新太快，普通招聘渠道根本觸達(dá)不到核心人才”—— 峰會(huì)上，多位企業(yè) HR 總監(jiān)的吐槽，道出了當(dāng)前中部企業(yè)高端人才招聘的普遍困境。針對(duì)這一問題，鄭州玨佳獵頭公司總經(jīng)理在主題分享中，提出了 “行業(yè)人才地圖 + 定向?qū)ぴL + 人才融入跟蹤” 的全流程解決方案，引發(fā)在場(chǎng)企業(yè)強(qiáng)烈共鳴。

峰會(huì)上，玨佳獵頭公司還發(fā)布了《2024 中部高端人才流動(dòng)報(bào)告》，數(shù)據(jù)覆蓋 11 個(gè)細(xì)分行業(yè)的核心崗位薪資趨勢(shì)、人才流動(dòng)方向及招聘周期。“這份報(bào)告太實(shí)用了，我們之前招聘研發(fā)總監(jiān)，連行業(yè)薪資區(qū)間都摸不準(zhǔn)，現(xiàn)在有了數(shù)據(jù)支撐，招聘預(yù)算和目標(biāo)更清晰了”，鄭州某生物醫(yī)藥企業(yè) HR 經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)表示，正是這份報(bào)告讓她堅(jiān)定了與玨佳合作的想法。此外，峰會(huì)設(shè)置的 “一對(duì)一咨詢區(qū)” 前始終排滿長(zhǎng)隊(duì)，玨佳各行業(yè)專屬獵頭顧問針對(duì)企業(yè)提出的 “技術(shù)崗難招”“高管留任率低” 等問題，現(xiàn)場(chǎng)出具初步招聘方案，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人直言 “比自己找獵頭公司咨詢效率高太多”。

案例見證：從 “招聘僵局” 到 “30 天到崗”，玨佳實(shí)力圈粉

峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，鄭州某重型裝備企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人分享了與玨佳獵頭公司的合作經(jīng)歷：“去年我們要招生產(chǎn)副總，要求有 5 年以上同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，還要熟悉智能生產(chǎn)線改造，找了 3 家獵頭公司，推薦的候選人要么經(jīng)驗(yàn)不匹配，要么薪資要求遠(yuǎn)超預(yù)算，僵持了半年都沒結(jié)果。后來通過朋友介紹聯(lián)系到玨佳，他們的顧問先花了一周時(shí)間調(diào)研我們企業(yè)的生產(chǎn)線情況，還去車間跟老員工聊需求，兩周后就推薦了 3 個(gè)候選人，其中 1 位不僅符合所有要求，還提出了優(yōu)化生產(chǎn)流程的建議，30 天就順利到崗。現(xiàn)在入職半年，我們的生產(chǎn)效率提升了 20%，成本降低了 15%。”

這樣的案例在玨佳的合作名單中并不少見。據(jù)了解，玨佳獵頭公司深耕中部市場(chǎng) 10 年，累計(jì)服務(wù)企業(yè)超 800 家，針對(duì)制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)行業(yè)建立了專屬人才庫(kù)，庫(kù)內(nèi)活躍高端人才超 5 萬名，且每個(gè)行業(yè)配備 3-5 名擁有 5 年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專屬顧問。“我們不做‘廣撒網(wǎng)’式推薦，而是先吃透企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和崗位痛點(diǎn)，再精準(zhǔn)匹配人才，這也是為什么我們的到崗率能保持在 90% 以上”，玨佳獵頭公司業(yè)務(wù)總監(jiān)在峰會(huì)上介紹道。

簽約翻倍背后：企業(yè)為何選擇玨佳？

本次峰會(huì)簽約客戶翻倍，除了現(xiàn)場(chǎng)的精準(zhǔn)服務(wù)與案例打動(dòng)，更源于玨佳獵頭公司的差異化優(yōu)勢(shì)：其一，熟悉中部人才生態(tài)，相較于外來獵頭公司，玨佳更了解本地企業(yè)的文化特點(diǎn)和人才流動(dòng)規(guī)律，能減少 “水土不服” 問題；其二，推出 “7 天初薦、30 天到崗” 的服務(wù)保障，若約定周期內(nèi)未成功到崗，將退還 50% 服務(wù)費(fèi)用；其三，提供后續(xù)人才融入跟蹤，入職后 3 個(gè)月內(nèi)，顧問會(huì)定期回訪企業(yè)與人才，協(xié)助解決適應(yīng)問題，降低流失率。

“之前也合作過其他獵頭公司，要么響應(yīng)慢，要么后續(xù)不管了，玨佳的服務(wù)從前期調(diào)研到后期跟蹤都很到位，這次峰會(huì)又看到他們對(duì)行業(yè)的深度理解，肯定要續(xù)約”，現(xiàn)場(chǎng)簽約的某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) HR 總監(jiān)說道。截至峰會(huì)結(jié)束，除了 32 家現(xiàn)場(chǎng)簽約企業(yè)，還有 50 余家企業(yè)表達(dá)了合作意向，后續(xù)將陸續(xù)推進(jìn)需求對(duì)接。

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