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制造業(yè)升級浪潮中，獵頭如何精準(zhǔn)匹配技術(shù)管理人才
2025-10-31當(dāng)前，我國制造業(yè)正加速向智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，政策推動下的 “工業(yè) 4.0” 改造、綠色制造升級等需求，讓企業(yè)對 “懂技術(shù)、會管理、熟產(chǎn)業(yè)” 的復(fù)合型技術(shù)管理人才需求激增。但這類人才往往隱匿于行業(yè)深處，企業(yè)自主招聘常陷入 “找不到、招不準(zhǔn)、留不住” 的困境，而專業(yè)獵頭公司正是破解這一難題的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司深耕
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獵頭行業(yè)合規(guī)化：如何避免“挖角”風(fēng)險？
2025-10-30在企業(yè)人才競爭白熱化的當(dāng)下，“獵頭” 已成為企業(yè)獲取核心人才的重要伙伴，但 “挖角” 爭議卻常讓企業(yè)對獵頭服務(wù)望而卻步。不少企業(yè)高層、HR 總監(jiān)擔(dān)心：若獵頭服務(wù)觸碰 “挖角” 紅線，不僅會引發(fā)法律糾紛，還可能影響企業(yè)聲譽(yù)與業(yè)務(wù)穩(wěn)定。事實上，專業(yè)的獵頭公司能通過合規(guī)化服務(wù)規(guī)避 “挖角” 風(fēng)險，而玨佳獵頭公司在這
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鄭州獵頭公司：物流樞紐與跨境電商發(fā)展，鄭州企業(yè)供應(yīng)鏈高端人才需求激增
2025-10-29作為 “國家物流樞紐” 和 “中國（鄭州）跨境電子商務(wù)綜合試驗區(qū)” 核心城市，鄭州近年物流與跨境電商產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長。2024 年鄭州國際陸港集裝箱吞吐量突破 80 萬標(biāo)箱，跨境電商交易額同比增長 23%，產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張直接帶動供應(yīng)鏈高端人才需求激增，也讓鄭州獵頭公司成為企業(yè)填補(bǔ)人才缺口的關(guān)鍵伙伴，其中玨佳獵頭公司憑
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鄭州獵頭公司動態(tài)分析：中部崛起下的招聘新藍(lán)圖
2025-10-28在中部崛起戰(zhàn)略縱深推進(jìn)與鄭州國家中心城市建設(shè)加速的雙重驅(qū)動下，電子信息、新能源汽車、人工智能等 “新質(zhì)生產(chǎn)力” 產(chǎn)業(yè)集群加速成型。產(chǎn)業(yè)升級催生的高端人才需求與人才供給的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯，超過 60% 的受訪企業(yè)反映難以招聘到博士學(xué)位或高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，鄭州獵頭公司正從傳統(tǒng)招聘中介升級為企業(yè)人才戰(zhàn)略的
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物流企業(yè)擴(kuò)張期招人難？本地獵頭公司的高效招聘方法論
2025-10-27當(dāng)物流企業(yè)按下擴(kuò)張 “加速鍵”—— 新增分撥中心、拓展運輸線路、布局新興物流賽道時，“招人難” 往往成為最先撞上的 “攔路虎”。要么是倉儲主管、區(qū)域運營經(jīng)理等核心崗位招了一兩個月沒動靜，要么是面試十多個候選人，卻沒一個符合業(yè)務(wù)擴(kuò)張的實際需求。HR 焦頭爛額，老板更擔(dān)心錯過市場窗口期，而本地獵頭公司，尤其是深
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鄭州企業(yè)獵聘指南！我們用數(shù)據(jù)量化獵頭服務(wù)價值
2025-10-25在鄭州制造業(yè)、新能源、跨境電商等產(chǎn)業(yè)加速升級的背景下，企業(yè)對研發(fā)總監(jiān)、供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人、高端運營人才等關(guān)鍵崗位的需求日益迫切。但 HR 團(tuán)隊常陷入 “耗時 3 個月卻招不到合適候選人”“新員工試用期離職率超 30%” 的困境 —— 傳統(tǒng)招聘模式已難以匹配鄭州企業(yè)的高端人才需求，而數(shù)據(jù)化獵頭服務(wù)正成為破解這一難題的核心方
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2025新興產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)：獵頭深耕半導(dǎo)體/新能源的4大策略
2025-10-252025 年，半導(dǎo)體與新能源產(chǎn)業(yè)進(jìn)入爆發(fā)式增長期，卻深陷 “高薪難聘賢才” 的困境：半導(dǎo)體領(lǐng)域核心人才缺口超 30 萬人，28nm 制程工程師供需比僅 0.2；新能源儲能、GaN/SiC 應(yīng)用等領(lǐng)域人才缺口達(dá) 40 萬，70% 頂尖人才處于 “隱性流動” 狀態(tài)。面對人才結(jié)構(gòu)失衡、跨域競爭激烈、招聘周期拉長等痛點，玨佳獵頭基于十年行業(yè)深耕
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鄭州先進(jìn)制造業(yè) “人才新政” 落地：2025 玨佳獵頭公司的政策承接與服務(wù)方案
2025-10-23一、新政紅利釋放，先進(jìn)制造業(yè)人才需求進(jìn)入 “爆發(fā)期”2025 年鄭州先進(jìn)制造業(yè) “人才新政” 的落地，以 “補(bǔ)貼升級、通道拓寬、服務(wù)優(yōu)化” 為核心，明確對高端技術(shù)人才、管理人才給予最高 50 萬元安家補(bǔ)貼，對企業(yè)引進(jìn)的重點領(lǐng)域緊缺人才提供稅收減免、子女入學(xué)等專項支持。這一政策紅利背后，是鄭州打造國家級先進(jìn)制造業(yè)集
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油氣綠色開采：環(huán)保人才需求增，薪酬掛鉤減排
2025-10-22在 “雙碳” 目標(biāo)引領(lǐng)下，油氣行業(yè)正加速從傳統(tǒng)開采向綠色低碳轉(zhuǎn)型，環(huán)保合規(guī)、節(jié)能減排成為企業(yè)生存發(fā)展的核心命題。這一轉(zhuǎn)型浪潮中，具備油氣行業(yè)經(jīng)驗與環(huán)保專業(yè)能力的復(fù)合型人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，而 “薪酬與減排成效掛鉤” 的激勵機(jī)制逐漸成為企業(yè)吸引、留存核心人才的關(guān)鍵舉措。對于油氣企業(yè) HRVP、HRD、HRM 及招聘經(jīng)理而
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職教新興專業(yè)：AI/新能源講師緊，產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗權(quán)重
2025-10-22隨著 “雙高計劃” 深入推進(jìn)、職業(yè)教育法修訂落地，AI（人工智能）、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與職教賽道加速融合，催生了對專業(yè)講師的迫切需求。然而，當(dāng)前市場呈現(xiàn) “一師難求” 的緊張格局，核心矛盾集中于 “產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗型講師供給不足”—— 企業(yè) HR 在招聘中發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)師范背景人才難以匹配實操教學(xué)需求，而具備一線產(chǎn)業(yè)經(jīng)
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銀發(fā)經(jīng)濟(jì)10萬億：康養(yǎng)工程師40萬，缺口20萬數(shù)據(jù)
2025-10-21隨著我國老齡化進(jìn)程加速，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)已成為拉動經(jīng)濟(jì)增長的新引擎，市場規(guī)模突破 10 萬億大關(guān)。在此背景下，康養(yǎng)工程師作為連接康養(yǎng)服務(wù)與技術(shù)落地的核心崗位，需求總量達(dá) 40 萬，但人才缺口高達(dá) 20 萬，“招人難、留才難” 成為制約康養(yǎng)企業(yè)擴(kuò)張的關(guān)鍵瓶頸。對于企業(yè) HRVP、HRD、HRM 及招聘經(jīng)理而言，如何破解這一人才困局，直
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油氣數(shù)字化：數(shù)據(jù)人才缺口，留人策略解析
2025-10-21在油氣數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速落地的當(dāng)下，油氣行業(yè)對數(shù)據(jù)人才的需求呈爆發(fā)式增長，但數(shù)據(jù)人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，成為制約企業(yè)數(shù)字化升級的核心瓶頸，也讓 HRVP、HRD、HRM 及招聘經(jīng)理等人力資源管理者面臨 “招人難、留人更難” 的雙重挑戰(zhàn)。如何破解數(shù)據(jù)人才供需失衡難題，通過科學(xué)策略留存核心人才，成為油氣企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵
