當物流企業按下擴張 “加速鍵”—— 新增分撥中心、拓展運輸線路、布局新興物流賽道時，“招人難” 往往成為最先撞上的 “攔路虎”。要么是倉儲主管、區域運營經理等核心崗位招了一兩個月沒動靜，要么是面試十多個候選人，卻沒一個符合業務擴張的實際需求。HR 焦頭爛額，老板更擔心錯過市場窗口期，而本地獵頭公司，尤其是深耕物流行業的玨佳獵頭公司，早已摸索出一套針對性的高效招聘解法。

一、物流企業擴張期招人難，難在 “三個不匹配”

物流行業的招聘痛點，在擴張期會被成倍放大，核心問題集中在 “三個不匹配”，這也是傳統招聘渠道難以突破的瓶頸。

1. 需求與供給不匹配：擴張期的崗位多是 “實戰型”—— 比如需要懂電商物流分撥流程的主管，或能快速搭建區域配送團隊的經理，但招聘網站上的簡歷多是 “通用型”，硬技能、行業經驗難以契合。

2. 時間與效率不匹配：物流企業擴張節奏快，往往要求 1-2 個月內完成核心崗位招聘，但 HR 單靠自己篩選簡歷、聯系候選人，平均周期要 3 個月以上，很容易拖慢業務進度。

3. 被動人才觸達難：物流行業的優質人才，尤其是有 5 年以上經驗的中高層，大多在職且不活躍于招聘平臺，傳統渠道根本觸達不到，這也是 “招不到好人才” 的關鍵原因。

二、玨佳獵頭公司：物流企業專屬的 “高效招聘解題者”

作為專注物流行業的本地獵頭公司，玨佳獵頭公司不做 “廣撒網” 的招聘，而是針對物流企業擴張期的需求，用 “精準拆解 - 定向匹配 - 全流程護航” 的方法論，解決招人難題。

1. 第一步：深入業務，拆解 “真需求”

很多時候企業招不到人，是因為對崗位需求的描述停留在 “JD 表面”。玨佳獵頭公司的顧問不會只看企業提供的招聘簡章，而是會主動對接企業老板、業務負責人，搞清楚三個核心問題：

• 擴張方向：是新增電商物流專線，還是布局冷鏈倉儲？不同方向對崗位技能的要求完全不同。

• 核心痛點：比如區域運營崗，是需要解決 “分撥效率低” 的問題，還是 “團隊管理松散” 的問題？

• 隱性要求：比如是否需要候選人有本地物流資源，或熟悉某類物流管理系統（如 WMS、TMS）？

  通過這一步，玨佳會把模糊的 “招人需求”，轉化為清晰的 “人才畫像”，為后續招聘精準定位。

2. 第二步：激活行業人才庫，定向 “挖對人”

物流行業的人才圈子相對集中，玨佳獵頭公司深耕本地物流領域 8 年，已建立起覆蓋 “司機 - 倉儲主管 - 供應鏈總監” 全崗位的人才庫，儲備了 2000 + 活躍及被動物流人才。針對擴張期企業的需求，玨佳不會盲目推薦，而是從人才庫中 “定向篩選”：比如企業要招冷鏈倉儲經理，會優先篩選有 3 年以上冷鏈物流倉儲管理經驗、熟悉溫控設備操作的候選人；同時，顧問會主動聯系那些 “在職但有跳槽意向” 的優質人才 —— 這類人往往經驗扎實、能快速上手，正是擴張期企業最需要的。

3. 第三步：全流程護航，確保 “招得穩”

物流企業擴張期招到人才只是第一步，“留得住” 更重要。玨佳獵頭公司會從推薦到入職后的 3 個月，提供全流程服務：

• 面試前：幫候選人梳理物流行業的面試重點，同時向企業同步候選人的優勢與適配點，提高面試效率。

• 入職前：協調薪資談判、離職交接等細節，避免因溝通不暢導致 “候選人跑單”。

• 入職后：每月跟進候選人與企業的適配情況，及時解決融入問題，確保候選人穩定留任。

三、案例：25 天招到 2 名倉儲總監，玨佳幫物流企業搶跑擴張期

2024 年上半年，本地某中型物流企業計劃在華東新增 3 個電商分撥中心，急需 2 名區域倉儲運營總監，要求候選人有電商物流分撥經驗，且能在 1 個月內到崗。企業 HR 通過招聘網站、內推招了 2 個多月，面試了 12 人，要么缺乏電商物流經驗，要么無法滿足到崗時間，眼看分撥中心籌備進度滯后，老板急得團團轉。

后來企業聯系到玨佳獵頭公司，玨佳的專屬顧問當天就上門對接，用 2 天時間理清了崗位的核心需求 —— 不僅要懂分撥中心運營，還要能快速搭建 50 人以上的倉儲團隊，且熟悉電商大促期間的倉儲應急預案?；诖耍k佳從物流人才庫中篩選出 8 名符合要求的候選人，3 天內完成初篩和背調，7 天內推薦 3 名候選人給企業面試。最終，1 名候選人在 25 天內確認入職，另 1 名在 30 天內入職，完全趕上了分撥中心的籌備進度，企業老板直言：“要是早找玨佳獵頭公司，就不用浪費這么多時間了。”

四、選擇本地獵頭公司，為什么優先玨佳？

對物流企業來說，擴張期的招聘不是 “找個人就行”，而是 “找對人、找快人、找穩人”。玨佳獵頭公司作為本地專注物流行業的獵頭公司，相比綜合獵頭公司，有三個不可替代的優勢：

• 懂行業：顧問團隊中有 5 年以上物流行業從業經驗的占比超 60%，能精準理解 “分撥效率”“干線運輸調度” 等專業需求；

• 反應快：承諾 24 小時內響應企業需求，7 天內出具初步候選人名單，比行業平均招聘周期縮短 50%；

• 夠本地：深耕本地物流圈，能快速觸達本地優質人才，也更了解本地物流企業的薪資水平、企業文化，匹配更精準。

物流企業擴張期的 “招人難”，本質是 “招聘方法與擴張需求不匹配”。如果你的企業正面臨核心崗位招不到、招聘周期太長、優質人才觸達難的問題，不妨試試專注物流行業的玨佳獵頭公司 —— 我們不只是 “幫你招人”，更是 “幫你解決擴張期的人才痛點”，讓人才招聘跟上業務擴張的節奏。