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鄭州先進制造業(yè) “人才新政” 落地:2025 玨佳獵頭公司的政策承接與服務方案
政策適配診斷(免費增值服務):組建專業(yè)政策解讀團隊,針對企業(yè)規(guī)模、所屬細分領域(如新能源汽車、智能裝備、半導體),精準匹配新政補貼條款,輸出《企業(yè)人才補貼申報指南》,協(xié)助 HR 部門梳理 “人才引進 - 補貼申請 - 資質(zhì)審核” 全流程,避免因政策理解偏差錯失紅利。
人才標準錨定:結(jié)合新政定義的 “高層次人才”“緊缺人才” 標準,聯(lián)合企業(yè)技術(shù)部門拆解崗位核心訴求,建立 “硬指標(學歷、職稱、項目經(jīng)驗)+ 軟能力(行業(yè)資源、創(chuàng)新思維)” 的人才畫像,解決 “招聘需求模糊導致的人選錯配” 問題。
政策紅利轉(zhuǎn)化:在人才尋訪過程中,主動向候選人宣講鄭州新政優(yōu)勢,以 “安家補貼 + 職業(yè)發(fā)展平臺” 雙重吸引力提升邀約成功率,同時協(xié)助企業(yè)完成人才資質(zhì)認定,確保補貼申請高效落地。
精準獵聘流程:采用 “行業(yè)人才地圖 + 定向?qū)ぴL + 多輪測評” 模式,依托覆蓋全國的制造業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(含 10 萬 + 高端人才資源),針對核心崗位(如研發(fā)總監(jiān)、工藝工程師、智能制造項目經(jīng)理)實現(xiàn) “7 天初篩人選、15 天面試對接、30 天入職到崗” 的高效交付,縮短 HR 招聘周期 60% 以上。
全維度人才背調(diào):除常規(guī)學歷、履歷核實外,重點核查候選人過往項目成果、行業(yè)口碑及適配性,輸出《人才適配度評估報告》,降低企業(yè)招聘風險,解決 HR “識人不準” 的核心困擾。
入職后留存賦能:新政落地后,人才留存成為關鍵。玨佳獵頭提供 3 個月免費跟進服務,通過定期回訪候選人與企業(yè) HR,協(xié)調(diào)入職適應問題,同時結(jié)合新政中的人才培養(yǎng)補貼政策,為企業(yè)提供 “人才發(fā)展計劃” 咨詢,助力人才長期留存。
行業(yè)聚焦:12 年專注鄭州先進制造業(yè),深耕新能源、智能裝備、電子信息等細分領域,熟悉本地企業(yè)需求與人才市場特點,人選適配度比綜合型獵頭高 35%;
政策敏感度:第一時間解讀新政細則,已協(xié)助 100 + 制造企業(yè)成功申報人才補貼,平均補貼到賬周期縮短至 2 個月;
服務靈活:可根據(jù)企業(yè)需求提供 “專項獵聘”“批量招聘”“人才外包” 等定制化服務,滿足 HR 從 “緊急補崗” 到 “團隊搭建” 的全場景需求。

