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2023年半導體行業發展趨勢分析（鄭州列偷偷公司）
2023-04-102022年全球晶圓代工廠年增產能約14%， 其中十二英寸新增產能當中約有65%為成熟制程（28nm及以上）。以全球視角來看，成熟工藝仍是主流：1、全球視角：世界三大晶圓代工巨頭（臺積電、聯電、格芯），成熟工藝約占總產能的74%。2、目前國內晶圓廠擴產聚焦在成熟工藝，需求大、供給足、成本性價比高。預測二： 全球半導體產業政
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鄭州獵頭公司行業觀察：機器人技術發展五大趨勢
2023-04-09全球在役機器人數量達到350萬，創歷史新記錄，總價值約為157億美元。2023年2月16日，國際機器人聯合會在法蘭克福發布了2023年機器人及自動化行業的五個重點發展趨勢。1–節能隨著能源成本不斷上漲，提升能源利用率成為提高公司競爭力的關鍵。機器人技術在許多方面有助于降低制造業的能耗。與傳統的裝配線相比，應用機器人可
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企業薪酬設計因該遵循哪些原則？
2023-04-07薪酬設計是既能夠吸引高素質的人才，又能保持優秀的人力資源，同時實現個人的職業目標，薪酬設計時應堅持以下原則：1）公平原則；員工在拿到用勞動換來的薪酬，產生兩種感覺后會激勵他們努力工作：一種是滿足感，另一種是公平感。公平感會影響滿足感，會決定他們在日后的工作中所付出的努力程度和工作態度。公平性原則主要指
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鄭州獵頭公司分享獵頭公司的三種運營模式
2023-04-04鄭州獵頭公司分享獵頭公司的三種商業模式，也可以理解為獵頭公司是如何盈利的。1、KA（大客戶模式）這是最傳統的獵頭模式，也是大部分獵頭采用的模式公司。這個模式的核心是以客戶為中心，組建團隊，消化所有客戶職位，不管他們在哪個職能部門。這個模式的邏輯是：先開發客戶，得到客戶的工作需求，找到候選人根據工作要求。
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鄭州獵頭公司發展前景究竟如何呢？
2023-03-08如今越來越多的企業開始認識到人才的重要性，而獵頭作為企業和人才之間的中介，便扮演了不可或缺的角色。好的獵頭，不僅能給企業帶來更多的人才，還能最終為企業帶來豐厚的財務回報。那么，獵頭行業發展前景究竟如何呢？公司會消亡，但獵頭不會從工業時代到互聯網時代，公司與行業的興衰更替周期越來越短，簡單的說就是公司
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鄭州大型獵頭公司企業人才管理的核心是什么？
2023-03-04企業在進行人才管理時，又該如何有效吸引人才、培養人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才數量，提供人才實現價值的舞臺和機會才是人才管理的關鍵首先，我們先來了解一下關于人才的幾個基本觀點。我們可以看到，在今天有著大量的企業以及行業都在尋求轉型、增長的機會，而人才被我們看作為企業實現增長和轉型的核心戰略
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鄭州獵頭服務公司分析2023協作機器人“新勢力”強勢崛起
2023-02-282023年，市場的回暖勢必到來，但其“報復性復蘇”的可能不及預期。在機器人領域，其中消費級、服務類機器人恢復會較為緩慢。制造生產等機器人將會持續保持穩定，這也意味很難出現行業性的高速增長現象，其中的機遇在于能否誕生一系列的新技術、新品類，實現在存量競爭中脫穎而出。協作機器人“新勢力”勢如破竹協作機器人，
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鄭州獵頭公司如何提升業績能力？
2023-02-24很多獵頭顧問的業績卻表現平平，除了跟大環境和春節的關系，其實自身內功也很重要，希望此文對大家有些啟發，能夠取得更好成績。獵頭業務拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過自己多年在行里的人脈關系達成的客戶，有的是通過朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過百度搜過引擎帶來客戶
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鄭州大型獵頭公司2023年企業人力資源管理十大變化趨勢
2023-02-22全新的2023年，管理勞動力生態系統、展現以人為本的領導力、重塑職場學習、HR加速進入元宇宙等新趨勢正在顯現。趨勢1：專注變革管理近年來，市場環境迅速變化，企業需要快速轉變戰略方向，變革業務路線圖，這也要求HR部門專注變革管理，重新設定優先事項。HR部門可以通過更加開放的策略來推行變革，讓員工參與整個過程，從計
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鄭州獵頭公司告訴你為什么2023年鄭州成為人才青睞的十大城市之一
2023-02-182023年開工一個月的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經濟下行的壓力依然巨大，但是求職者對機會的獲取熱情仍在高漲，渴望對職場和人生現狀有所改變。年薪越高的人求職越被動玨佳獵頭公司發現活躍人群年齡分布中30-35歲最積極， 活躍人群行業分布中房地產、
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鄭州獵頭公司與普通分公司的運營模式有哪些不同
2023-02-07鄭州獵頭公司主要運作模式一般有三種：雇員制、合伙人制、soho型。那么鄭州獵頭公司與普通公司的運營模式有哪些不同呢？我們一起來了解一下：一、鄭州獵頭公司雇員制是傳統型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什么突然的爆炸性的增長。二、鄭
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一個人多久時間跳槽一次比較好（鄭州獵頭公司獵頭推薦經典文章）
2023-01-04一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
