近年來，鄭州跨境電商產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長。據(jù)鄭州跨境電子商務(wù)綜合試驗區(qū)最新數(shù)據(jù)顯示，2024 年鄭州跨境電商進(jìn)出口額突破 1200 億元，同比增長 18%，各類跨境電商企業(yè)數(shù)量較 2023 年新增 300 余家。但產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的背后，人才缺口問題日益凸顯 —— 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024 年鄭州跨境電商核心崗位缺口超 1.2 萬個，其中跨境電商運營、海外市場推廣、供應(yīng)鏈管理等崗位 “一才難求”，不少企業(yè)因招不到核心人才，錯失市場拓展良機(jī)。而玨佳獵頭公司憑借對鄭州跨境電商行業(yè)的深度洞察與專業(yè)獵頭服務(wù)，成功為本地一家跨境電商企業(yè)填補(bǔ) 6 個核心崗位，助力其營收實現(xiàn) 25% 的增長，成為行業(yè)內(nèi) “人才賦能業(yè)務(wù)” 的典型案例。

跨境電商企業(yè)遇招聘困境，3 個月招不到 1 個核心崗

鄭州某專注母嬰品類的跨境電商企業(yè)（下稱 “XX 母嬰跨境”），2024 年初計劃拓展歐洲市場，急需組建核心團(tuán)隊：2 名跨境電商運營經(jīng)理（亞馬遜歐洲站）、2 名海外市場推廣專員（德語 / 法語方向）、1 名供應(yīng)鏈管理主管、1 名合規(guī)風(fēng)控專員，共計 6 個崗位。該企業(yè) HR 總監(jiān)王經(jīng)理回憶：“我們最初通過招聘網(wǎng)站、行業(yè)展會、內(nèi)部推薦等渠道招募，3 個月里僅收到 15 份有效簡歷，面試后僅 1 人通過初試，卻因?qū)W洲母嬰產(chǎn)品合規(guī)要求不熟悉、薪資預(yù)期不符最終放棄。眼看歐洲市場入駐窗口期越來越近，老板每天都在催招聘進(jìn)度，我們 HR 團(tuán)隊壓力特別大。”

一次行業(yè)交流會上，王經(jīng)理經(jīng)同行推薦了解到玨佳獵頭公司 —— 這家深耕鄭州本地獵頭服務(wù) 10 余年的機(jī)構(gòu)，尤其在跨境電商領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗。抱著試一試的心態(tài)，王經(jīng)理聯(lián)系了玨佳獵頭公司的項目負(fù)責(zé)人。

玨佳獵頭定制化服務(wù)，1 個月鎖定 6 名核心人才

與其他獵頭公司不同，玨佳獵頭公司并未在首次溝通后急于推薦候選人，而是先開展 “需求診斷”：項目團(tuán)隊用 3 天時間深入 XX 母嬰跨境的業(yè)務(wù)端，不僅梳理了 6 個崗位的職責(zé)與任職要求，更重點了解了企業(yè)的歐洲市場拓展策略 —— 比如主打中高端母嬰用品、需解決物流時效與本地化營銷問題，甚至細(xì)化到 “運營經(jīng)理需熟悉亞馬遜 Vine 計劃”“供應(yīng)鏈主管需對接歐洲本地海外倉” 等具體需求。

基于精準(zhǔn)的需求畫像，玨佳獵頭公司啟動 “定向?qū)ぴL + 人才庫篩選” 雙渠道模式：一方面，利用其積累的 5000 + 跨境電商行業(yè)人才庫，篩選出有 3 年以上歐洲市場經(jīng)驗、匹配崗位核心能力的候選人；另一方面，通過行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)尋訪 “被動求職者”—— 這類人才往往已在頭部跨境電商企業(yè)任職，暫不主動找工作，但具備更強(qiáng)的實戰(zhàn)能力。僅 10 天時間，玨佳獵頭公司便初步鎖定 23 名潛在候選人。

隨后，玨佳獵頭公司開展嚴(yán)格的 “多維度評估”：除常規(guī)的簡歷初篩、職業(yè)背景調(diào)查外，還針對跨境電商崗位特點，加入 “亞馬遜店鋪運營方案模擬”“海外推廣話術(shù)測試”“供應(yīng)鏈成本優(yōu)化案例分析” 等實操能力測評。最終，向 XX 母嬰跨境推薦 8 名候選人，經(jīng)過企業(yè)終面，6 人全部通過，且在 1 個月內(nèi)順利入職，遠(yuǎn)超企業(yè)預(yù)期的 “2 個月內(nèi)完成招聘” 目標(biāo)。

6 人團(tuán)隊落地即出成果，企業(yè)營收增長 25%

這 6 名核心人才的入職，迅速為 XX 母嬰跨境的歐洲市場拓展注入動力：2 名運營經(jīng)理入職首月，便完成亞馬遜歐洲站 3 個店鋪的 Listing 優(yōu)化，將產(chǎn)品點擊率從 8% 提升至 15%，轉(zhuǎn)化率提高 20%；2 名海外市場推廣專員聯(lián)合德國、法國本地母嬰類 KOL 開展產(chǎn)品測評，單月為品牌新增社交平臺粉絲 1.2 萬，帶動店鋪訪客量增長 40%；供應(yīng)鏈管理主管重新整合歐洲本地海外倉資源，將跨境物流時效從 15 天縮短至 13 天，物流成本降低 8%；合規(guī)風(fēng)控專員則梳理了歐洲母嬰產(chǎn)品的 CE 認(rèn)證、環(huán)保標(biāo)識等合規(guī)要求，避免了 2 次潛在的平臺處罰風(fēng)險。

截至 2024 年 Q3，XX 母嬰跨境歐洲市場營收較拓展前增長 25%，順利完成年初制定的市場目標(biāo)。公司總經(jīng)理李總在接受玨佳獵頭公司回訪時表示：“之前也找過其他招聘渠道，但要么候選人能力不匹配，要么到崗時間太慢。玨佳獵頭公司找的不是‘湊數(shù)’的人，是能直接解決業(yè)務(wù)問題的核心骨干，這 6 個人的到位，讓我們的歐洲市場計劃至少提前了半年，這筆獵頭服務(wù)費花得太值了！” 目前，XX 母嬰跨境已與玨佳獵頭公司簽訂長期合作協(xié)議，將核心崗位招聘全部交由其負(fù)責(zé)。

專注鄭州跨境電商領(lǐng)域，玨佳獵頭成企業(yè) “人才伙伴”

為何玨佳獵頭公司能在跨境電商獵頭服務(wù)中表現(xiàn)突出？關(guān)鍵在于其 “行業(yè)深耕 + 本地化服務(wù)” 的優(yōu)勢：一方面，玨佳獵頭公司的獵頭顧問均有 3 年以上跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉鄭州本地跨境電商企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、崗位需求特點，能精準(zhǔn)判斷 “企業(yè)需要什么樣的人”；另一方面，玨佳獵頭建立了動態(tài)更新的鄭州跨境電商人才庫，涵蓋運營、推廣、供應(yīng)鏈、合規(guī)等全崗位，且與本地多所高校的跨境電商專業(yè)、行業(yè)協(xié)會保持合作，能持續(xù)挖掘優(yōu)質(zhì)人才。

此外，玨佳獵頭公司還推出 “入職保障期” 服務(wù)：若候選人入職 3 個月內(nèi)因個人原因離職，將免費為企業(yè)重新推薦候選人，降低企業(yè)招聘風(fēng)險。截至 2024 年，玨佳獵頭公司已服務(wù)鄭州 20 余家跨境電商企業(yè)，核心崗位填補(bǔ)率達(dá) 90% 以上，客戶復(fù)購率超 70%，成為鄭州跨境電商企業(yè)信賴的 “人才合作伙伴”。

對于鄭州跨境電商企業(yè)而言，核心人才是突破市場競爭的關(guān)鍵；對于企業(yè)老板、HR 總監(jiān)來說，高效解決招聘難題、搭建穩(wěn)定的人才梯隊，才能為業(yè)務(wù)增長保駕護(hù)航。如果您的企業(yè)正面臨跨境電商核心崗位招聘難、招聘慢的問題，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 我們將以定制化的獵頭服務(wù)，幫您找到 “能扛事、出成果” 的核心人才，助力企業(yè)在跨境電商賽道上快速成長。