在雙碳目標(biāo)深化推進(jìn)的當(dāng)下，戶用儲能賽道迎來爆發(fā)式增長，市場規(guī)模的快速擴(kuò)張直接催生了核心崗位的人才荒，其中兼具技術(shù)沉淀與市場洞察力的戶用儲能產(chǎn)品經(jīng)理，更是成為各企業(yè)爭搶的“香餑餑”。對于儲能企業(yè)而言，核心崗位的人才空缺往往意味著錯失市場窗口期，而高效精準(zhǔn)的獵頭服務(wù)，正成為企業(yè)破解人才困境的關(guān)鍵抓手。近日，鄭州玨佳獵頭公司便憑借對儲能賽道的深度洞察和成熟的交付體系，僅用40天就為某頭部儲能企業(yè)完成了戶用儲能產(chǎn)品經(jīng)理崗位的精準(zhǔn)交付，成為行業(yè)內(nèi)獵頭精準(zhǔn)匹配的典型案例。

此次合作的儲能企業(yè)是國內(nèi)戶用儲能領(lǐng)域的新銳力量，近年來憑借技術(shù)創(chuàng)新在市場中嶄露頭角。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的快速拓展，亟需一名能夠統(tǒng)籌戶用儲能產(chǎn)品全生命周期管理的產(chǎn)品經(jīng)理，既要具備電池技術(shù)、儲能系統(tǒng)集成等專業(yè)知識，又要熟悉國內(nèi)外戶用儲能市場的政策導(dǎo)向、用戶需求差異，同時還需擁有產(chǎn)品規(guī)劃、迭代及市場推廣的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。然而，企業(yè)自行招聘近兩個月，即便開出了極具競爭力的薪資待遇，也未能找到符合預(yù)期的候選人。核心痛點(diǎn)在于，戶用儲能賽道興起時間較短，兼具技術(shù)與市場能力的復(fù)合型人才本就稀缺，且優(yōu)質(zhì)人才多集中在行業(yè)頭部企業(yè)，主動求職意愿較低，常規(guī)招聘渠道難以觸達(dá)。

在陷入招聘困境后，該企業(yè)選擇與深耕新能源領(lǐng)域的玨佳獵頭公司合作。接到委托后，玨佳獵頭并未急于篩選簡歷，而是先組建了專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開啟了為期3天的深度需求調(diào)研。團(tuán)隊(duì)成員不僅與企業(yè)HR深入溝通崗位JD的細(xì)節(jié)，還主動對接企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，梳理出崗位的“核心能力模型”：除了明確的專業(yè)技能要求外，特別強(qiáng)調(diào)候選人需具備“用戶思維”，能夠精準(zhǔn)捕捉家庭用戶對儲能產(chǎn)品的核心訴求，同時要有較強(qiáng)的跨部門協(xié)同能力，能夠推動產(chǎn)品從研發(fā)到落地的全流程推進(jìn)。此外，團(tuán)隊(duì)還通過行業(yè)數(shù)據(jù)分析，明確了該崗位的市場薪資范圍、人才分布區(qū)域及流動趨勢，為后續(xù)的精準(zhǔn)搜索奠定了基礎(chǔ)。

基于深度調(diào)研的結(jié)果，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)啟動了“定向搜索+圈層挖掘”的人才尋訪策略。一方面，依托公司積累的新能源行業(yè)人才庫，篩選出符合基礎(chǔ)條件的候選人，重點(diǎn)聚焦于一線儲能企業(yè)、光伏企業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品崗位人才；另一方面，團(tuán)隊(duì)成員通過行業(yè)展會、專業(yè)社群、人脈推薦等方式，深入挖掘被動求職的優(yōu)質(zhì)人才。值得一提的是，針對戶用儲能賽道的特殊性，團(tuán)隊(duì)特意將搜索范圍擴(kuò)大到兼具B端儲能經(jīng)驗(yàn)和C端消費(fèi)電子產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的候選人，這類人才往往能夠快速適配戶用儲能產(chǎn)品“技術(shù)+消費(fèi)”的雙重屬性。

在人才篩選階段，玨佳獵頭建立了“三維評估體系”，從專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、文化適配度三個維度對候選人進(jìn)行全面考察。專業(yè)層面，通過技術(shù)問答、案例分析等方式，評估候選人對儲能電池技術(shù)、系統(tǒng)集成方案、產(chǎn)品合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的掌握程度；職業(yè)素養(yǎng)層面，重點(diǎn)關(guān)注候選人的項(xiàng)目推進(jìn)能力、問題解決能力及抗壓能力；文化適配度層面，則通過溝通候選人的職業(yè)規(guī)劃、價值理念，判斷其是否與合作企業(yè)的創(chuàng)新文化、發(fā)展節(jié)奏相契合。經(jīng)過10天的密集篩選，團(tuán)隊(duì)從200余位候選人中篩選出8位優(yōu)質(zhì)候選人，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

為確保面試效率和匹配質(zhì)量，玨佳獵頭提前與企業(yè)溝通確定面試流程，并為候選人提供面試輔導(dǎo)，包括企業(yè)背景介紹、崗位核心需求、面試重點(diǎn)方向等，幫助候選人更好地展現(xiàn)自身優(yōu)勢。同時，在面試過程中，團(tuán)隊(duì)全程跟進(jìn)，及時收集企業(yè)和候選人的反饋，針對面試中出現(xiàn)的疑問進(jìn)行雙向溝通協(xié)調(diào)。例如，有一位候選人在專業(yè)能力上完全符合要求，但擔(dān)心新公司的研發(fā)資源支持不足，玨佳獵頭主動協(xié)調(diào)企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人與候選人進(jìn)行深度交流，詳細(xì)介紹企業(yè)的研發(fā)投入、技術(shù)團(tuán)隊(duì)配置及產(chǎn)品迭代規(guī)劃，徹底打消了候選人的顧慮。

經(jīng)過多輪面試，最終有1位候選人成功通過企業(yè)的所有考核，雙方達(dá)成合作意向。在offer談判階段，玨佳獵頭憑借對行業(yè)薪資水平的精準(zhǔn)把握，協(xié)助雙方在薪資待遇、福利保障、職業(yè)發(fā)展空間等方面達(dá)成一致，順利推進(jìn)offer的發(fā)放。后續(xù)，團(tuán)隊(duì)還持續(xù)跟進(jìn)候選人的入職流程，協(xié)助解決入職前的各項(xiàng)問題，確保候選人順利入職。從需求對接至候選人成功入職，整個過程僅耗時40天，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均的60-90天交付周期，完美解決了該儲能企業(yè)的人才燃眉之急。

此次精準(zhǔn)交付案例，不僅體現(xiàn)了玨佳獵頭公司在新能源領(lǐng)域的深厚積累，更彰顯了其“以需求為核心，以精準(zhǔn)為導(dǎo)向”的服務(wù)理念。在戶用儲能賽道人才競爭日益激烈的背景下，獵頭公司的核心競爭力已不再是簡單的人才匹配，而是對行業(yè)的深度洞察、對企業(yè)需求的精準(zhǔn)拆解以及對人才的全方位評估能力。對于儲能企業(yè)而言，選擇一家深耕垂直領(lǐng)域的獵頭公司，往往能夠?qū)崿F(xiàn)“快速找對人、找對合適的人”，為企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁﹫?jiān)實(shí)的人才支撐。未來，隨著儲能行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，相信會有更多像玨佳獵頭這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)，通過精準(zhǔn)高效的服務(wù)，助力行業(yè)人才生態(tài)的完善與發(fā)展。