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新媒體人才缺口有多大？
2022-10-15隨著社會不斷進步，互聯網技術不斷提高與發展，新媒體也逐漸走入我們的生活中，并且影響著各行各業。抖音、快手等新媒體運轉得風生水起，讓新媒體行業迎來黃金發展期，整個社會對新媒體優秀人才有著大量需求。當企業對新媒體的認知升級，這個缺口，還將繼續擴大，巨大缺口下，人才難找。相信很多人都能感受到，近幾年來，短
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2025年光伏行業從業人員需求將達到多少？
2022-10-12中國光伏行業協會聯合中國電子信息產業發展研究院正式發布《中國光伏產業從業人員白皮書（2021-2022年版）》。《白皮書》預計，2025年，我國光伏直接從業人員需求將達到55.7萬-66.8萬人，2022年-2025年年均新增需求約為3.7萬-6.5萬人。《白皮書》顯示，2021年，我國光伏產業在多晶硅料、硅片、電池、組件、逆變器等主產業鏈
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2018-2022年玨佳獵頭公司事業合伙人制全面推廣，鑄就獵頭行業品牌
2022-10-112018年彈指一揮間再有3個月就要過去了。這一年我們都干了一些什么呢？小伙伴們您們定的大目標、小目標都實現了嗎？相信小伙伴們都在為自己目標的奮斗著。2018年即將過去了，十一過后每個人又要投入到忙碌的工作中，日復一日，年復一年重復昨天的故事，做著一如既往的工作，過著一成不變的生活，一切都顯得那么平常；也許在職
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鄭州獵頭公司助力無錫新區撤資外企人才謀求新發展平臺
2022-10-11近聞，江蘇無錫新區某外企撤資，該企業1000余員工不得不面臨重新選擇職業平臺，重謀職業發展的消息。玨佳獵頭無錫分公司作為管理總部在上海，扎根于無錫本地的獵頭公司長期持續關注無錫本地企業和人才發展狀況，始終致力于為無錫本地企業提供中高級人才管理咨詢及專業獵頭服務。同時，我們也積極投身于為人才和企業服務的公
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機器人專業公司攜手玨佳獵頭公司強強聯合引人才
2022-10-11機器人行業發展背景：中國經濟進入新常態，大力推進結構性改革，著力培育新動能，已經成為經濟發展的新思路。今年以來，我國多項產業促進政策陸續落地，使得一大批新產業、新技術、新業態得到快速發展，并有望逐漸成長為我國經濟發展的頂梁柱。結合今年4月，工信部印發的《智能制造試點示范2016專項行動實施方案》，智能制造
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玨佳獵頭公司究竟是一家什么樣的公司
2022-10-11最近，很多圈內的朋友紛紛留言或者直接好奇的問我:玨佳獵頭公司究竟是什么樣的獵頭公司？由于平日工作確實比較忙，對于大部分的提問，我都恭恭敬敬的回了他們的提問。當然，也難免遺漏了或者沒有及時答復朋友們提出的疑問，在此過程中，還是有很多熟悉以及不熟悉的朋友不斷咨詢類似的問題。為方便朋友們熟悉玨佳獵頭公司，小
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玨佳獵頭公司三年發展戰略規劃目標
2022-10-11玨佳獵頭公司雖然在行業中深耕多年，但我們始終不忘初心，保持艱苦奮斗的本色。展望未來，我們在對玨佳獵頭公司過去發展歷程總結以及對未來行業發展趨勢準確研判的基礎上，我們制訂了《玨佳獵頭公司三年發展戰略規劃目標（2018）》，這個綱領性文件將引領所有玨佳獵頭公司成員走向更遙遠、更美好的未來。一、服務區域
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從事獵頭行業應具備以下兩點素質
2022-10-11獵頭顧問基本就是完成公司客戶招聘工作的能力，也是為企業和公司物色人才的階梯，公司在搜尋高端人才的時候，應該具備哪些素質呢？一、良好的溝通能力獵頭咨詢顧問主要是通過電話渠道與人打交道，是一種咨詢服務提供商，行業面臨的候選者是高科技人才，因此，具有良好的溝通能力作為一個專業的，獵頭是基本要求。由于發現誰
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獵頭公司的知名度與規模問題
2022-10-11是不是越知名的獵頭公司，獵頭的能力越強呢?這個問題仁者見仁智者見智，一般的情況下，結論還是可以成立的。因為獵頭的知名度很多時候是通過口碑效應而來的。通過網絡搜索，好的獵頭公司一般的排名會相當靠前，當然有人會懷疑有作弊的情況，但這種懷疑并沒有太多的道理，一方面點擊率有其自然性，花錢的推廣不是可以持續的;
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關于長期客戶和多崗位委托的問題
2022-10-11越來越多的企業意識到獵頭是可以成為很重要的合作伙伴，但費用支出是企業經營中肯定要關注的要素，那么如何既能和獵頭合作，又能相對少支出呢?和好的獵頭公司簽訂長期合作協議是個不錯的選擇。因為和獵頭公司簽訂長期合作協議，可以獲得相對低得多的協議價格，而很多的獵頭公司也很愿意與一部分優質的客戶長期合作，這不僅可
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修改合作合同的問題
2022-10-11不少的企業在和獵頭公司合作時，把獵頭公司提供的格式合同交由企業的法務部門去審核和修改，由于對合作細節的不理解和不了解，法務部門往往是參照一般的合作合同，對很多合作條款進行了修改，甚至有改的面目全非的，等發還給獵頭公司時，獵頭公司感到極大的不受尊重，這樣的結果往往導致是獵頭公司拒絕為企業提供服務，因為
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關于人才保障期的問題
2022-10-11獵頭公司對候選人到崗后，一般都會約定對人才在崗的保障服務期限，通常的是三個月。如果在三月內，有一方覺得另一方不合適而終止合作，獵頭公司有義務為客戶免費推薦人選。有不少企業就有擔心了，覺得這個保證期太短，認為有些候選人只不過是獵頭公司安排過去的，三個月很快就過去了，獵頭公司就可以不承擔責任了。其實這種
