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鄭州獵頭公司前十名解析2023年機器人發展5大趨勢
2023-02-28國際機器人協會IFR 發布了2023 年機器人行業的五個重要趨勢，對機器人行業的發展做出了跟蹤預測。1、能源效率在能源成本不斷上升的情況下，能源效率是提高企業競爭力的關鍵。機器人技術的采用在許多方面有助于降低制造業的能源消耗，與傳統裝配線相比，通過減少熱量可以節省大量能源，同時，機器人高速工作，從而提高生產率
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鄭州獵頭公司如何提升業績能力？
2023-02-24很多獵頭顧問的業績卻表現平平，除了跟大環境和春節的關系，其實自身內功也很重要，希望此文對大家有些啟發，能夠取得更好成績。獵頭業務拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過自己多年在行里的人脈關系達成的客戶，有的是通過朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過百度搜過引擎帶來客戶
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鄭州有名的獵頭公司分享企業如何選擇靠譜的獵頭公司合作？
2023-02-24如今，越來越多的企業意識到企業之間的競爭根源其實就是人才競爭，各個企業越來越重視人才（尤其是高級管理人才），甚至可以使用“渴望”來形容！但是，為了滿足企業各個階段的需求，找到適合企業發展的人才，不僅僅是幾個HR或者是一個人力資源部就能夠滿足的，隨著市場的需求，這也是近年來獵頭行業快速發展的契機。然而，
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鄭州大型獵頭公司2023年企業人力資源管理十大變化趨勢
2023-02-22全新的2023年，管理勞動力生態系統、展現以人為本的領導力、重塑職場學習、HR加速進入元宇宙等新趨勢正在顯現。趨勢1：專注變革管理近年來，市場環境迅速變化，企業需要快速轉變戰略方向，變革業務路線圖，這也要求HR部門專注變革管理，重新設定優先事項。HR部門可以通過更加開放的策略來推行變革，讓員工參與整個過程，從計
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鄭州獵頭公司排名2023年半導體行業兩極分化：裁員、降薪“自保”成為常態
2023-02-222020年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達到150萬；CPU/GPU領軍人物的年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發布的招聘信息顯示，10年經驗ISP芯片設計方向的總監，年薪可達140—180萬。風口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導體行業人才市
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鄭州獵頭公司告訴你為什么2023年鄭州成為人才青睞的十大城市之一
2023-02-182023年開工一個月的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經濟下行的壓力依然巨大，但是求職者對機會的獲取熱情仍在高漲，渴望對職場和人生現狀有所改變。年薪越高的人求職越被動玨佳獵頭公司發現活躍人群年齡分布中30-35歲最積極， 活躍人群行業分布中房地產、
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鄭州獵頭公司介紹2023年鄭州人才需求情況分析
2023-02-18鄭州節后第二周新發職位占比最大的行業為IT/互聯網/游戲，占比16.30%；科研技術/商務服務、消費品、醫療健康位居第二至第四，占比分別為11.01%、10.25%、10.17%。河南地處中原，是中國綜合交通、經濟發展帶的樞紐區域。近年，鄭州不斷發力先進制造業、戰略性新興產業、數字經濟等多個領域，加快筑牢人才“高地”，持續釋放大
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鄭州獵頭公司與普通分公司的運營模式有哪些不同
2023-02-07鄭州獵頭公司主要運作模式一般有三種：雇員制、合伙人制、soho型。那么鄭州獵頭公司與普通公司的運營模式有哪些不同呢？我們一起來了解一下：一、鄭州獵頭公司雇員制是傳統型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什么突然的爆炸性的增長。二、鄭
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一個人多久時間跳槽一次比較好（鄭州獵頭公司獵頭推薦經典文章）
2023-01-04一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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鄭州獵頭公司總結，企業HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業工資在行業內本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內部薪酬拼了老命去壓低應聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業HR好大喜功
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為什么企業不愿意招聘35歲以上的人？鄭州獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。當你35歲時，社會對你的期望是你可以去領導一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領導請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔心變化，現在的很多企業已經直接把35歲以上拒絕錄用的信息發布到招聘網站上，即使企業沒
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鄭州優秀獵頭公司分享：AI技術在企業人才方面的應用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環節能為軟銀剩下 7 成的甄選時間。“人機大戰”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業競賽，給
