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鄭州董事長找儲能獵頭？玨佳獵頭解人才荒
發(fā)布時(shí)間：2025-10-15 11:42:21 作者：玨佳鄭州獵頭公司 點(diǎn)擊次數(shù)：90
在 “雙碳” 戰(zhàn)略推動(dòng)下，鄭州儲能產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長 —— 從儲能電池研發(fā)到電網(wǎng)側(cè)儲能系統(tǒng)集成，本地企業(yè)紛紛擴(kuò)產(chǎn)升級。但不少企業(yè)董事長卻陷入 “人才焦慮”：核心技術(shù)崗、高管崗招不到適配人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站簡歷質(zhì)量低、周期長，急缺能精準(zhǔn)匹配的獵頭公司。此時(shí)，深耕儲能領(lǐng)域的玨佳獵頭公司，成為鄭州企業(yè)破解 “人才荒” 的核心選擇。
儲能人才缺口大，普通招聘難破局
鄭州儲能產(chǎn)業(yè)起步晚、發(fā)展快，高端人才供需矛盾突出。某儲能企業(yè)董事長曾坦言：“想招一位有 5 年以上儲能 BMS 研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，招聘平臺投來的簡歷要么經(jīng)驗(yàn)不符，要么對儲能細(xì)分領(lǐng)域不熟悉，3 個(gè)月都沒找到合適的人。” 這并非個(gè)例 —— 儲能行業(yè)涉及電化學(xué)、電力系統(tǒng)、智能制造等多領(lǐng)域交叉，核心崗位對 “行業(yè)經(jīng)驗(yàn) + 技術(shù)能力 + 資源儲備” 要求極高，普通招聘渠道難以觸達(dá)這類稀缺人才，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。
玨佳獵頭：聚焦儲能，打造精準(zhǔn)人才服務(wù)
作為專注高端人才尋訪的獵頭公司，玨佳獵頭深耕儲能行業(yè) 5 年，精準(zhǔn)把握鄭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)：
專屬人才庫：建立涵蓋儲能電池研發(fā)工程師、系統(tǒng)集成總監(jiān)、供應(yīng)鏈高管等崗位的人才庫，入庫人才均經(jīng)過行業(yè)背景篩查與技能評估；
定制化服務(wù)：針對企業(yè)需求，先調(diào)研崗位核心痛點(diǎn)（如技術(shù)突破、市場拓展），再通過定向挖獵、多輪面試評估、深度背調(diào)，確保人才與企業(yè)戰(zhàn)略匹配；
高效交付：依托對儲能行業(yè)的洞察，玨佳獵頭能縮短人才尋訪周期，平均交付時(shí)間比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)快 30%。
成功案例：助力鄭州儲能企業(yè)突破人才瓶頸
案例 1：21 天為電池企業(yè)找到研發(fā)總監(jiān)
鄭州某大型儲能電池企業(yè)董事長急需技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人，要求兼具鋰電池研發(fā)與儲能系統(tǒng)整合經(jīng)驗(yàn)。此前通過招聘平臺 3 個(gè)月無果，聯(lián)系玨佳獵頭公司后：
團(tuán)隊(duì) 3 天內(nèi)梳理崗位核心需求，鎖定華中、華南地區(qū) 10 位潛在候選人；
15 天完成初篩、面試協(xié)調(diào)，篩選出 3 位優(yōu)質(zhì)候選人；
最終推薦的候選人入職后，主導(dǎo)新型儲能電池性能優(yōu)化，使產(chǎn)品良品率提升 12%，獲企業(yè)高度認(rèn)可。
案例 2：1 個(gè)月填補(bǔ)系統(tǒng)集成企業(yè)市場高管缺口
鄭州某儲能系統(tǒng)集成企業(yè)因缺乏市場拓展高管，業(yè)務(wù)停滯半年。玨佳獵頭深入分析企業(yè)痛點(diǎn)（需熟悉河南電網(wǎng)側(cè)儲能市場），：
聚焦有華中地區(qū)儲能項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才，10 天內(nèi)確定 5 位目標(biāo)人選；
20 天完成面試與背調(diào)，確定最終候選人；
該人才入職半年內(nèi)，簽下 3 個(gè)千萬級儲能項(xiàng)目，推動(dòng)企業(yè)市場份額提升 8%。
選擇玨佳獵頭，破解鄭州儲能人才困局
對鄭州儲能企業(yè)董事長而言，找到專業(yè)的獵頭公司，就是抓住產(chǎn)業(yè)發(fā)展的 “人才密鑰”。玨佳獵頭公司憑借對儲能行業(yè)的深刻理解、高效的人才匹配能力，已幫助數(shù)十家鄭州企業(yè)解決核心人才缺口。
若您正面臨 “招不到核心人才、招聘周期長” 的難題，不妨選擇玨佳獵頭 —— 專業(yè)團(tuán)隊(duì)全程護(hù)航，讓人才招聘不再成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。訪問玨佳獵頭官網(wǎng)，了解更多儲能人才解決方案，開啟高效招聘新路徑！
