2025年智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)市場(chǎng)迎來(lái)爆發(fā)期，鄭州作為中部汽車(chē)產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，宇通、東風(fēng)日產(chǎn)等車(chē)企加速布局智能座艙、自動(dòng)駕駛技術(shù)，車(chē)聯(lián)網(wǎng)工程師成為人才市場(chǎng)“香餑餑”。玨佳獵頭公司近期接到的相關(guān)招聘需求環(huán)比增長(zhǎng)40%，不少企業(yè)面臨“招才難”困境。本文結(jié)合鄭州本地招聘實(shí)例，為企業(yè)和求職者拆解車(chē)聯(lián)網(wǎng)工程師的招聘核心。

行業(yè)爆發(fā)催生人才缺口，核心能力需求清晰化

智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)融合了汽車(chē)工程、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等多領(lǐng)域技術(shù)，車(chē)聯(lián)網(wǎng)工程師需具備“技術(shù)復(fù)合性+行業(yè)認(rèn)知度”雙重特質(zhì)。鄭州某新能源車(chē)企曾通過(guò)玨佳獵頭公司招聘車(chē)聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師，明確要求掌握車(chē)載以太網(wǎng)協(xié)議、熟悉QNX或Linux車(chē)載系統(tǒng)，且有智能座艙項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

從近期招聘數(shù)據(jù)看，企業(yè)最看重三大核心能力：一是硬技術(shù)，包括車(chē)載通信協(xié)議（CAN/LIN/Ethernet）、嵌入式開(kāi)發(fā)、OTA升級(jí)技術(shù)；二是場(chǎng)景化能力，如基于用戶需求設(shè)計(jì)車(chē)聯(lián)網(wǎng)服務(wù)方案；三是合規(guī)意識(shí)，需熟悉數(shù)據(jù)安全法及汽車(chē)行業(yè)信息安全標(biāo)準(zhǔn)。某車(chē)企HR表示：“我們?cè)嬖囘^(guò)技術(shù)過(guò)硬的候選人，但因?qū)?chē)載數(shù)據(jù)合規(guī)不了解而淘汰，這類(lèi)行業(yè)特性是招聘關(guān)鍵。”

企業(yè)招聘痛點(diǎn)突出，獵頭公司服務(wù)成破局關(guān)鍵

鄭州車(chē)企在招聘車(chē)聯(lián)網(wǎng)工程師時(shí)，常面臨“三難”：高端人才稀缺、技術(shù)能力難甄別、招聘周期長(zhǎng)。玨佳獵頭公司針對(duì)這些問(wèn)題，建立了車(chē)聯(lián)網(wǎng)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，涵蓋河南及周邊省份的資深工程師資源。此前為鄭州某車(chē)企招聘車(chē)聯(lián)網(wǎng)測(cè)試工程師時(shí)，僅用7天就完成候選人匹配，通過(guò)技術(shù)筆試+項(xiàng)目復(fù)盤(pán)的雙重考核，成功輸送合適人才。

專(zhuān)業(yè)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在精準(zhǔn)匹配上。不同于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷堆砌，玨佳獵頭會(huì)先深入企業(yè)了解項(xiàng)目階段——是處于原型開(kāi)發(fā)期還是量產(chǎn)沖刺期，再針對(duì)性篩選人才。例如為研發(fā)階段的車(chē)企重點(diǎn)推薦有底層開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，為量產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先匹配具備大規(guī)模測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的候選人，大幅提升招聘效率。

求職者突圍指南，把握鄭州本地就業(yè)機(jī)遇

對(duì)求職者而言，鄭州車(chē)聯(lián)網(wǎng)人才市場(chǎng)呈現(xiàn)“中端人才飽和，高端人才緊缺”的特點(diǎn)。玨佳獵頭公司顧問(wèn)建議，普通工程師可通過(guò)深耕細(xì)分領(lǐng)域突圍，如專(zhuān)注車(chē)載娛樂(lè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)或自動(dòng)駕駛數(shù)據(jù)傳輸模塊；資深人才則需強(qiáng)化項(xiàng)目管理能力，參與過(guò)整車(chē)級(jí)車(chē)聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目的候選人薪資較普通崗位高出30%-50%。

此外，熟悉本地車(chē)企特性也很重要。宇通等商用車(chē)企業(yè)更看重車(chē)聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的穩(wěn)定性和運(yùn)維能力，而新能源車(chē)企則聚焦智能交互體驗(yàn)。求職者可通過(guò)獵頭公司獲取企業(yè)招聘偏好，避免盲目投遞。近期就有一位工程師通過(guò)玨佳獵頭的職業(yè)規(guī)劃建議，針對(duì)性補(bǔ)充車(chē)載數(shù)據(jù)安全知識(shí)，成功入職鄭州某頭部車(chē)企。

結(jié)語(yǔ)：政企協(xié)同+專(zhuān)業(yè)服務(wù)，激活人才活力

智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)人才生態(tài)的支撐。鄭州車(chē)企需明確人才需求核心，借助專(zhuān)業(yè)獵頭公司服務(wù)縮短招聘周期；求職者則要精準(zhǔn)定位能力短板，抓住產(chǎn)業(yè)爆發(fā)機(jī)遇。玨佳獵頭公司作為深耕鄭州的專(zhuān)業(yè)獵頭，將持續(xù)整合車(chē)聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資源，為企業(yè)與人才搭建高效對(duì)接橋梁，助力鄭州汽車(chē)產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)。