新聞資訊
熱門推薦
- 鄭州獵頭公司 冷鏈物流規(guī)劃師 生鮮產(chǎn)業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)支撐
- 鄭州冷鏈物流規(guī)劃師 生鮮產(chǎn)業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)核心
- 鄭州獵頭公司 跨境電商運(yùn)營(yíng)專家 外貿(mào)升級(jí)專項(xiàng)服務(wù)
- 鄭州跨境電商運(yùn)營(yíng)專家 外貿(mào)產(chǎn)業(yè)升級(jí)增長(zhǎng)引擎
- 成本管控！玨佳鄭州獵頭為制造業(yè)選拔核心人才
- 鄭州獵頭干貨：制造業(yè)成本管控人才，核心能力與選拔標(biāo)準(zhǔn)
- 梯隊(duì)搭建！玨佳鄭州獵頭為制造業(yè)輸送數(shù)字化核心團(tuán)隊(duì)
- 鄭州獵頭指南：制造業(yè)數(shù)字化人才，梯隊(duì)建設(shè)全方案
- 人才輸送！玨佳鄭州獵頭為制造業(yè)選拔優(yōu)秀班組長(zhǎng)
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 鄭州獵頭公司有哪些 海外高層次人才 鄭州玨佳獵頭 鄭州十大獵頭公司 鄭州有哪些獵頭公司 國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 海外人才 鄭州壘頭 省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 玨佳獵頭機(jī)構(gòu) 高級(jí)人才 鄭州專業(yè)獵頭公司 鄭州優(yōu)秀獵頭公司 鄭州獵頭公司收費(fèi) 鄭州10大獵頭公司 鄭州獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 鄭州靠譜獵頭公司 河南獵頭公司 鄭州老牌獵頭公司 鄭州獵頭公司顧問 獵頭公司 鄭州獵頭公司哪家好 鄭州高端人才獵頭公司 高層次人才 鄭州著名獵頭公司 鄭州獵頭公司 鄭州獵頭服務(wù)公司 鄭州較好的獵頭公司 鄭州大型獵頭公司 儲(chǔ)能.儲(chǔ)能系統(tǒng) 鄭州獵頭企業(yè) 鄭州壘頭公司收費(fèi) 鄭州獵頭機(jī)構(gòu) 鄭州獵頭公司服務(wù) 鄭州有名的獵頭公司 儲(chǔ)能系統(tǒng)有哪些分類 國(guó)家海外高層次人才 儲(chǔ)能技術(shù) 省海外高層次人才 鄭州獵頭公司前十名 鄭州獵頭公司哪家 電子行業(yè)獵頭 鄭州知名獵頭公司 鄭州獵頭 獵頭服務(wù) 鄭州玨佳獵頭公司 鄭州有名獵頭公司 高端人才 汽車行業(yè)獵頭 鄭州獵頭公司排名 鄭州獵頭公司電話 新能源獵頭 儲(chǔ)能系統(tǒng)集成 河南鄭州有哪些獵頭公司 鄭州高端人才獵聘
-
玨佳獵頭公司為企業(yè)量身定制人才解決方案
2025-02-08在企業(yè)的漫漫發(fā)展征途上，人才短缺問題如同高懸的達(dá)摩克利斯之劍，時(shí)刻制約著企業(yè)前進(jìn)的步伐，成為企業(yè)管理者們心中揮之不去的陰霾。如何在茫茫人海中，快速、精準(zhǔn)地找到與企業(yè)需求高度匹配的合適人才，已然成為企業(yè)管理者們?nèi)找顾妓鳌⒇酱鉀Q的關(guān)鍵難題。玨佳獵頭公司，作為深耕人才獵聘領(lǐng)域多年的專業(yè)專家，憑借著對(duì)行業(yè)
-
2025 年獵頭面試評(píng)估方法論：從勝任力到文化適配的 360 度考察
2025-02-04在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，高端人才的獵尋與篩選一直是獵頭行業(yè)的核心任務(wù)。隨著時(shí)代的發(fā)展，面試評(píng)估方法也在不斷革新，從傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷篩選與簡(jiǎn)單面試，逐漸向更全面、深入、科學(xué)的 360 度考察轉(zhuǎn)變。2025 年，獵頭在面試評(píng)估中，不僅關(guān)注候選人的專業(yè)勝任力，更將文化適配度、應(yīng)變能力等多維度因素納入考量，同時(shí)借助先進(jìn)的技
-
鄭州獵頭公司 2025 年應(yīng)關(guān)注的本地重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才獵聘
2025-01-03鄭州獵頭公司 2025 年應(yīng)關(guān)注的本地重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才獵聘需求：綠色低碳領(lǐng)域隨著鄭州市印發(fā)《鄭州市科技支撐碳達(dá)峰碳中和實(shí)施方案》，到 2025 年要初步建成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的綠色低碳技術(shù)創(chuàng)新集聚區(qū)，培育綠色低碳領(lǐng)域高新技術(shù)企業(yè) 1000 家、科技型企業(yè) 2000 家 ，該領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨笸ⅰＰ枰M(jìn)培育富有國(guó)際視野、能推動(dòng)和引領(lǐng)綠
-
2025 年獵頭行業(yè)：希望與挑戰(zhàn)并存
2025-01-02一、引言踏入 2025 年，獵頭行業(yè)宛如置身于時(shí)代浪潮的交匯點(diǎn)，一邊是洶涌澎湃的變革洪流帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)，另一邊則是透過迷霧若隱若現(xiàn)的希望曙光。在這復(fù)雜多變的局勢(shì)下，深入剖析行業(yè)的現(xiàn)狀與未來(lái)走向，對(duì)于獵頭從業(yè)者、企業(yè)客戶以及整個(gè)職場(chǎng)生態(tài)都有著至關(guān)重要的意義。二、面臨的挑戰(zhàn)（一）技術(shù)革新沖擊傳統(tǒng)模式數(shù)字化轉(zhuǎn)型的
-
鄭州獵頭公司服務(wù)哪些類型的企業(yè)？有哪些高端職位以及薪資如何？
2024-12-31鄭州獵頭公司主要服務(wù)以下類型的企業(yè)：傳統(tǒng)行業(yè)房地產(chǎn)企業(yè)：如建業(yè)集團(tuán)、正商集團(tuán)等，需要招聘房地產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、工程總監(jiān)等高端職位。其中營(yíng)銷總監(jiān)年薪 30-80 萬(wàn)左右，工程總監(jiān)年薪 40-100 萬(wàn)左右。制造業(yè)企業(yè)：宇通集團(tuán)、富士康科技集團(tuán)等制造業(yè)企業(yè)，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)專家、供應(yīng)鏈管理總監(jiān)、研發(fā)工程師等人才有需求。
-
獵頭公司如何培養(yǎng)專業(yè)獵頭顧問
2024-12-30在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，獵頭公司作為高端人才流動(dòng)的關(guān)鍵推動(dòng)者，其專業(yè)獵頭顧問的素質(zhì)與能力直接決定了公司的成敗。培養(yǎng)一名出色的獵頭顧問絕非一蹴而就，需從多個(gè)維度精心雕琢。一、扎實(shí)的行業(yè)知識(shí)奠基深入研究細(xì)分領(lǐng)域獵頭顧問要聚焦特定行業(yè)，如金融、科技、醫(yī)療等，了解行業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)狀趨勢(shì)。以科技行業(yè)為例，
-
中國(guó)對(duì)英偉達(dá)發(fā)起反壟斷調(diào)查會(huì)產(chǎn)生哪些效果？
2024-12-17中國(guó)對(duì)英偉達(dá)發(fā)起反壟斷調(diào)查會(huì)產(chǎn)生多方面的效果，以下是一些主要的方面：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局方面國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更趨公平：長(zhǎng)期以來(lái)，英偉達(dá)在芯片市場(chǎng)，尤其是高端 AI 芯片和顯卡領(lǐng)域處于強(qiáng)勢(shì)壟斷地位。調(diào)查將遏制其可能存在的壟斷行為，為國(guó)內(nèi)芯片企業(yè)創(chuàng)造更公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，如寒武紀(jì)、摩爾線程等企業(yè)將獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)，加速
-
數(shù)字健康與遠(yuǎn)程醫(yī)療技術(shù)：重塑醫(yī)療未來(lái)
2024-12-10在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，數(shù)字健康與遠(yuǎn)程醫(yī)療技術(shù)正以前所未有的速度改變著醫(yī)療行業(yè)的格局，為人們提供更加便捷、高效和個(gè)性化的醫(yī)療服務(wù)。一、數(shù)字健康的概念與發(fā)展數(shù)字健康是指利用數(shù)字技術(shù)，如移動(dòng)應(yīng)用、傳感器、大數(shù)據(jù)分析和人工智能等，來(lái)改善健康狀況、預(yù)防疾病、診斷和治療疾病以及管理醫(yī)療保健系統(tǒng)。數(shù)字健康涵蓋了多個(gè)領(lǐng)
-
工業(yè)機(jī)器人與未來(lái)制造業(yè)就業(yè)形勢(shì)
2024-12-05在當(dāng)今科技迅猛發(fā)展的時(shí)代，工業(yè)機(jī)器人的廣泛應(yīng)用正逐漸改變著制造業(yè)的格局，對(duì)未來(lái)制造業(yè)的就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。一、工業(yè)機(jī)器人帶來(lái)的積極影響創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)高技能崗位需求增加：工業(yè)機(jī)器人的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、編程、調(diào)試、維護(hù)和管理等環(huán)節(jié)需要大量專業(yè)技術(shù)人才。例如，機(jī)器人工程師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和開發(fā)先進(jìn)的機(jī)器人
-
企業(yè)人力資源部年終應(yīng)該做好的幾件事
2024-12-04一、員工績(jī)效評(píng)估與反饋開展年度績(jī)效評(píng)估明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年初設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)和考核指標(biāo)，確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的客觀性和公正性。這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該涵蓋員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等多個(gè)維度。例如，對(duì)于銷售人員，業(yè)績(jī)指標(biāo)可以包括銷售額、市場(chǎng)占有率等；對(duì)于技術(shù)人員，工作成果可以從項(xiàng)目完成質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新等方面衡量。收
-
企業(yè)人力資源總監(jiān)如何搭建文化體系？
2024-11-23在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)文化已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。作為企業(yè)人力資源總監(jiān)，搭建一套積極、健康且富有活力的文化體系，對(duì)于提升員工凝聚力、激發(fā)創(chuàng)新活力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。一、明確企業(yè)文化的重要性企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它涵蓋了企業(yè)的價(jià)值觀、使命、愿景、行為準(zhǔn)則等方面
-
鄭州獵頭公司在幫企業(yè)引進(jìn)人才的時(shí)有哪些優(yōu)勢(shì)？企業(yè)為什么自己招聘不到人才？
2024-11-14一、鄭州獵頭公司在引進(jìn)人才方面的優(yōu)勢(shì)專業(yè)的人才搜索能力鄭州獵頭公司擁有專業(yè)的人才搜尋團(tuán)隊(duì)，他們熟練掌握各種人才搜索工具和技巧。例如，他們能夠利用專業(yè)的招聘軟件、行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)以及社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（如領(lǐng)英）來(lái)精準(zhǔn)定位人才。對(duì)于一些專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，如高端制造領(lǐng)域的機(jī)械工程師、金融行業(yè)的資深投資顧問等，獵頭公司
