2020年薪30萬(wàn)的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達(dá)到150萬(wàn)；CPU/GPU領(lǐng)軍人物的年薪是150萬(wàn)元－600萬(wàn)元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息顯示，10年經(jīng)驗(yàn)ISP芯片設(shè)計(jì)方向的總監(jiān)，年薪可達(dá)140—180萬(wàn)。

風(fēng)口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導(dǎo)體行業(yè)人才市場(chǎng)的“關(guān)鍵詞”，“沒(méi)有最高只有更高”“一家更比一家高”的行業(yè)級(jí)現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。

中國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，2022年中國(guó)芯片專(zhuān)業(yè)人才缺口將超過(guò)25萬(wàn)人，到2025年的人才缺口將達(dá)到30萬(wàn)人。回顧2022年，人才缺口也確實(shí)是“搶人大戰(zhàn)”激烈進(jìn)行的原因之一。

為何半導(dǎo)體行業(yè)人才招聘市場(chǎng)風(fēng)向大轉(zhuǎn)呢？Eric認(rèn)為，這需要分國(guó)外和國(guó)內(nèi)企業(yè)兩大方面來(lái)看。在國(guó)外企業(yè)方面，主要是受到地緣政治的影響，美光科技、科磊、Marvell等企業(yè)陸續(xù)撤離公司、業(yè)務(wù)調(diào)整。此外全球經(jīng)濟(jì)下行、業(yè)績(jī)下滑也是原因之一。根據(jù)報(bào)道，ARM中國(guó)裁減研發(fā)團(tuán)隊(duì)，其理由是應(yīng)對(duì)2023年充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的業(yè)務(wù)前景。財(cái)報(bào)顯示，軟銀第三財(cái)季凈利潤(rùn)虧損7834.15億日元（約合59.28億美元），連續(xù)第四個(gè)季度出現(xiàn)虧損。

對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更大的原因是業(yè)績(jī)下滑。“這兩年國(guó)內(nèi)大廠(chǎng)在各個(gè)賽道的內(nèi)卷都非常激烈，尤其是做消費(fèi)類(lèi)，但是很多業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)標(biāo)。而最簡(jiǎn)單的控制成本方式就是裁員。”

韋爾股份的財(cái)報(bào)顯示，公司在近兩年在研發(fā)人員薪酬的支出上較為保守。2021年韋爾股份研發(fā)人員為1940名，占公司43.33%，到2022年上半年為1993名。2021年用于支付研發(fā)人員職工薪酬的費(fèi)用達(dá)到8.6億元，占比達(dá)40.96%。2022年上半年的研發(fā)人員薪酬為4.8億元，占比為41.57%。但消費(fèi)電子市場(chǎng)不濟(jì)，讓其業(yè)績(jī)虧損嚴(yán)重，因此在2022年12月，韋爾股份也傳出將通過(guò)停止招聘、高級(jí)管理人員降薪、停發(fā)季度獎(jiǎng)金和其他任何形式獎(jiǎng)金等形式嚴(yán)控支出。

當(dāng)然，2022年也不全是壞消息，在消費(fèi)電子需求下滑時(shí)，工業(yè)、汽車(chē)等領(lǐng)域依舊呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。從企業(yè)來(lái)看，也有不少半導(dǎo)體企業(yè)逆勢(shì)增長(zhǎng)，三星2022全年?duì)I收為2455億美元，創(chuàng)下歷史新高；臺(tái)積電 2022 年?duì)I收達(dá) 22638.9 億新臺(tái)幣（約5093.75 億元人民幣），大漲 42.6%，稅后凈利約為 10165.3 億元新臺(tái)幣（當(dāng)前約 2297.36 億元人民幣）。

近兩年，國(guó)內(nèi)GPU、CPU、射頻、濾波器等熱門(mén)領(lǐng)域涌入多家初創(chuàng)公司，并且吸引了資本融資，Eric觀察到，“每一家公司成立時(shí)，都想挖別人，結(jié)果就互相炒，結(jié)果就把泡沫炒得越來(lái)越大。”

2022年，在行業(yè)聚光燈下的企業(yè)，給出了自帶光環(huán)的薪酬數(shù)字。例如新能源汽車(chē)領(lǐng)域，算法工程師的平均年薪高達(dá)69.91萬(wàn)元，智能網(wǎng)聯(lián)工程師的平均年薪達(dá)到41.20萬(wàn)元。這些被高薪聘請(qǐng)的優(yōu)秀人才，是初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之一。

但是不是賽道上企業(yè)越多越好呢？Eric舉例，例如服務(wù)器，以前可能只能用 AMD 或英特爾的方案，但一旦國(guó)內(nèi)企業(yè)都能做，就不存在生態(tài)的說(shuō)法了，就是價(jià)格戰(zhàn)。又例如MCU，當(dāng)32位MCU價(jià)格下降到2元，又銷(xiāo)售不出去時(shí)，難以用這個(gè)項(xiàng)目養(yǎng)活項(xiàng)目組里多個(gè)年薪20萬(wàn)的工程師。

經(jīng)過(guò)2022年的寒冬，半導(dǎo)體企業(yè)在2023年變得更加理性，在相關(guān)崗位的招聘，以及對(duì)候選人的選擇都變得更加謹(jǐn)慎。

半導(dǎo)體企業(yè)招聘謹(jǐn)慎不等同于縮減招聘規(guī)模，優(yōu)秀的公司對(duì)人才的需求永遠(yuǎn)是存在。目前，半導(dǎo)體大廠(chǎng)對(duì)社招的需求或許有所縮減，例如工作經(jīng)驗(yàn)10年以上資深工程師、年薪過(guò)百萬(wàn)的工程師，一方面在資深工程師的薪資已經(jīng)被“炒”的很高了，在業(yè)績(jī)虧損的情況下，高薪會(huì)成為企業(yè)成本的負(fù)擔(dān)，這一部分人的招聘會(huì)被企業(yè)所考量。為了減輕這個(gè)負(fù)擔(dān)，他們更愿意招聘一些2—3工作經(jīng)驗(yàn)的工程師。