崗位職責： 

1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并實施應用HRM系統； 

2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，招聘策略，招聘體系； 

3.建立職能技能培訓與績效考核體系，優化、控制公司人力成本； 

4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 

5.建立完善公司制度，應用信息化軟件系統實現人資管理軟件化； 

6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 

7.組織和推動公司文化建設，團建活動，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 

職位要求： 

1.人力資源、財務、計算機專業，本科以上學歷，統招，985/211； 

2.制造業八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗，熟悉EHS體系； 

3.對汽車零部件制造企業的人力資源管理模式熟悉，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有豐富經驗； 

4.很強的計劃性和實施執行的能力。